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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり180.0円、現在株価に対する予想利回りは1.54%です。DOE(株主資本配当率)は5.68%、前年から+1.90ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的な配当の維持継続に留意するとともに企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案して総合的に決定する方針であります3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を経営の重要課題の一つとして認識しております。配当に関しましては、業績に対応して行うことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案して総合的に決定する方針であります。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。なお、当社は取締役会決議により、「毎年12月31日または6月30日の最終の株主名簿に記載または記録された株主または登録株式質権者に対し、金銭による剰余金の配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 上記方針に基づき、第57期配当につきましては、1株当たり96円の配当を実施することを決定いたしました。 なお、当社は、2024年7月1日付で普通株式1株を3株に株式分割しております。株式分割を考慮しない場合の第57期配当は1株当たり288円となります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年8月7日 取締役会決議 2,359 96
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案して総合的に決定する方針でありますことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9404 日本テレビホールディングス | ¥2,937.5-0.15% | -25.73% | 7176億円 | 11.3倍 | 0.7倍 | 1.53% |
138A 光フードサービス | ¥3,125+0.48% | +30.21% | 31億円 | 20.5倍 | 2.2倍 | 1.54% |
2911 旭松食品 | ¥2,275-0.44% | -0.57% | 41億円 | 23.4倍 | 0.5倍 | 1.54% |
3494 マリオン | ¥455+1.11% | -7.89% | 36億円 | 4.9倍 | 0.7倍 | 1.54% |
7826表示中 フルヤ金属 | ¥11,700+9.35% | +301.79% | 2878億円 | 17.9倍 | 3.7倍 | 1.54% |
544A GMSグループ | ¥325-0.61% | 226億円 | 3.1倍 | 0.4倍 | 1.54% | |
4967 小林製薬 | ¥6,885+16.99% | +27.57% | 5118億円 | 314.8倍 | 2.5倍 | 1.54% |
の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案して総合的に決定する方針でありますことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部留保の充実などを勘案して総合的に決定する方針でありますことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますことを基本としておりますが、安定的な配当の維持継続に留意するとともに、企業体質の強化と積極的な事業展開に備えるための内部