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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり28.0円、現在株価に対する予想利回りは3.40%です。DOE(株主資本配当率)は3.57%、前年から+0.15ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
連結配当性向40%以上を基本に年間配当28円を下限として、連結業績に応じた配当水準の向上(1円単位で増配)を図りますROE10%超を達成する迄は、連結配当性向50%以上を基本とすること等を配当方針として定めております株主への安定配当の維持に努め3 【配当政策】当社は、株主への利益還元を経営の最重要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の拡充を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 また、連結配当性向40%以上を基本に年間配当28円を下限として、連結業績に応じた配当水準の向上(1円単位で増配)を図ります。但し、ROE10%超を達成する迄は、連結配当性向50%以上を基本とすること等を配当方針として定めております。 当社は、「取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日として、中間配当をすることができる。」旨を定款に定めており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、当期の経営成績等を総合的に勘案した上で、中間配当14円を実施し、期末配当16円ならびに1株当たり合計30円の配当を実施することを予定しております。 内部留保資金につきましては厳しい競合他社との競争に打ち勝っていくため、他社との差別化、営業力強化を図るべく店舗の移転・リニューアル、システム等に有効投資してまいりたいと考えております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月30日 456(注) 14 取締役会決議 2026年6月23日 521(注) 16 定時株主総会決議(予定) (注) 配当金の総額には、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式617,200株に対する配当金8百万円(2025年10月30日決議)及び611,300株に対する配当金9百万円(2026年6月23日決議予定)を含んでおりません。これは、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する株式を自己株式と認識しているためです。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の拡充を勘案しつつ、株主への主への安定配当の維持に努め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの拡充を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2294 柿安本店 | ¥2,500-0.24% | -7.92% | 240億円 | 35.2倍 | 1.6倍 | 3.40% |
8078 阪和興業 | ¥1,941+1.78% | +51.64% | 3752億円 | 9.6倍 | 0.9倍 | 3.40% |
4848 フルキャストホールディングス | ¥1,882+0.80% | +5.73% | 655億円 | 14.0倍 | 2.0倍 | 3.40% |
9274 KPPグループホールディングス | ¥1,176+3.34% | +45.54% | 733億円 | 14.0倍 | 0.8倍 | 3.40% |
7823表示中 アートネイチャー | ¥823+0.12% | +0.73% | 269億円 | 17.1倍 | 1.0倍 | 3.40% |
3238 セントラル総合開発 | ¥382-0.26% | -12.79% | 37億円 | 5.5倍 | 0.3倍 | 3.40% |
8061 西華産業 | ¥3,085+0.65% | +59.02% | 1102億円 | 13.1倍 | 2.1倍 | 3.40% |
原文の引用
配当性向40%以上連結配当性向40%以上配当性向50%以上連結配当性向50%以上要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の拡充を勘案しつつ、株主への主への安定配当の維持に努め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの拡充を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努め、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており原文の引用
配当性向40%以上連結配当性向40%以上配当性向50%以上連結配当性向50%以上当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とします要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、株主へのの充実を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努めることを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とします要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、株主へのの充実を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努めることを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針とします要課題の一つと認識しており、経営基盤の強化、財務体質の強化及び将来の事業拡大のための内部留保の充実を勘案しつつ、株主へのの充実を勘案しつつ、株主への安定配当の維持に努めることを基本方針としております