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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり36.0円、現在株価に対する予想利回りは5.03%です。DOE(株主資本配当率)は2.64%、前年から-0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております3【配当政策】 当社は、株主の皆様に適正な利益還元を行うことは、企業目的の重要な課題であると考えており、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 上記方針に基づき、経営成績、財務状況等を総合的に勘案した結果、豊富な利益剰余金を確保していることから、期末配当金は1株当たり18円といたしました。これにより年間配当は、既に実施した中間配当の18円と合わせて、1株当たり36円となります。 内部留保資金の使途につきましては、設備投資、海外事業展開などの資金に充当してまいりたいと考えております。 当社は、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる。」旨定款に定めております。 また、当社は、「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として、中間配当ができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 409 18 取締役会決議 2026年5月22日 409 18 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
ると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますおり、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3945 スーパーバッグ | ¥2,187+0.28% | -22.45% | 32億円 | 4.2倍 | 0.6倍 | 5.03% |
6699 ダイヤモンドエレクトリックホールディングス | ¥497+0.81% | -16.89% | 59億円 | 11.6倍 | 0.4倍 | 5.03% |
1898 世紀東急工業 | ¥1,490+0.47% | -4.06% | 546億円 | 12.2倍 | 1.3倍 | 5.03% |
5284 ヤマウホールディングス | ¥2,225+0.09% | -10.75% | 135億円 | 6.4倍 | 1.0倍 | 5.03% |
414A オーバーラップホールディングス | ¥874-1.02% | 175億円 | 7.8倍 | 2.0倍 | 5.03% | |
7820表示中 ニホンフラッシュ | ¥715-0.14% | -13.54% | 163億円 | 13.4倍 | 0.5倍 | 5.04% |
1815 鉄建建設 | ¥4,565+0.55% | +29.32% | 636億円 | 11.2倍 | 0.8倍 | 5.04% |
ると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますおり、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配ると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますおり、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配ると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますおり、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配ると同時に、経営成績に応じて安定した配当を継続していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますおり、中長期の視点から将来の事業拡大と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保すると同時に、経営成績に応じて安定した配