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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり82.0円、現在株価に対する予想利回りは3.52%です。DOE(株主資本配当率)は3.13%、前年から-0.07ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定については、会社法第459条第1項各号の規定に基づき、法令に別段の定めある場合を除き、取締役会の決議により剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、株主の意向を直接伺う機会を確保するため、期末配当につきましては株主総会決議事項としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり71円00銭の配当(うち中間配当34円00銭)を実施することとし、2026年5月26日開催の定時株主総会に付議する予定です(連結配当性向:29.0%)。 内部留保資金につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、今まで以上にコスト競争力を高め、市場ニーズに応える製造技術・製品開発体制を強化し、更には、グローバル戦略の展開を図るために有効投資してまいりたいと考えております。 なお、基準日が第38期事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年9月11日 303,221 34.00 取締役会決議 2026年5月26日 329,976 37.00 定時株主総会決議 (予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7938 リーガルコーポレーション | ¥2,132+0.90% | -11.43% | 64億円 | 58.9倍 | 0.5倍 | 3.52% |
4335 IPSホールディングス | ¥1,080-0.28% | -6.66% | 25億円 | 10.9倍 | 1.4倍 | 3.52% |
6249 ゲームカードホールディングス | ¥2,841-1.35% | -2.27% | 399億円 | 13.3倍 | 0.7倍 | 3.52% |
7811表示中 中本パックス | ¥2,329+1.00% | +20.24% | 206億円 | 9.5倍 | 1.0倍 | 3.52% |
3236 プロパスト | ¥284+1.07% | +14.98% | 94億円 | 5.0倍 | 0.7倍 | 3.52% |
1720 東急建設 | ¥1,221+0.00% | +7.48% | 1298億円 | 9.3倍 | 1.2倍 | 3.52% |
6958 日本シイエムケイ | ¥795-1.12% | +121.45% | 567億円 | 14.9倍 | 0.7倍 | 3.52% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております