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シー・エス・ランバー
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シー・エス・ランバー
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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり80.0円、現在株価に対する予想利回りは3.00%です。DOE（株主資本配当率）は1.28%、前年から-0.09ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当の継続性・安定性を考慮した上で内部留保資金につきましては、財務基盤の強化のために借入金の返済に優先して充てるとともに３ 【配当政策】当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としております。当社の剰余金の配当は、中間配当制度はあるものの、事務手続きの増大やコストの負担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としております。定款の定めにより、配当の決定機関は、中間配当、期末配当ともに取締役会であります。 第44期事業年度の剰余金の配当につきましては、上記の基本方針のもと業績等を総合的に勘案し１株当たり80円とさせていただきました。この結果、第44期事業年度の配当性向は24.0％となりました。 また、第44期事業年度の内部留保資金につきましては、財務基盤の強化のために借入金の返済に優先して充てるとともに、プレカット製品の安定供給を可能にするための将来の投資に備えるものとします。当社は、安定した経営基盤を確立し、社会的責任のある企業として持続的に成長し、かつ中長期的に企業価値を向上させるためには、このような内部留保の強化が必要であると判断し、かつ株主への長期的、継続的な安定配当にも寄与するものと考えております。 (注) 基準日が第44期事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2026年７月15日 取締役会決議 147,981 80.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
しては、上記の基本方針のもと業績等を総合的に勘案し１株当たり80円とさせていただきました担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としておりますに必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としてお当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じ過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3662 エイチームホールディングス | ¥934+0.43% | -15.78% | 174億円 | 48.2倍 | 2.0倍 | 3.00% |
4839 ＷＯＷＯＷ | ¥1,000+0.30% | -27.17% | 283億円 | 22.0倍 | 0.4倍 | 3.00% |
7808表示中 シー・エス・ランバー | ¥2,666+0.60% | -19.82% | 49億円 | 7.1倍 | 0.4倍 | 3.00% |
9119 飯野海運 | ¥1,766+1.26% | +45.59% | 1868億円 | 8.0倍 | 1.1倍 | 3.00% |
4247 ポバール興業 | ¥1,399-0.29% | +12.64% | 37億円 | 9.4倍 | 0.6倍 | 3.00% |
5463 丸一鋼管 | ¥1,732+0.81% | +35.70% | 3830億円 | 13.9倍 | 1.1倍 | 3.00% |
3841 ジーダット | ¥1,332+0.68% | -6.20% | 51億円 | 18.7倍 | 1.4倍 | 3.00% |
しては、上記の基本方針のもと業績等を総合的に勘案し１株当たり80円とさせていただきました担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としておりますに必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としてお当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じしては、上記の基本方針のもと業績等を総合的に勘案し１株当たり80円とさせていただきました担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としておりますに必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としてお当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じしては、上記の基本方針のもと業績等を総合的に勘案し１株当たり80円（創業40周年記念配当20円を含む）とさせていただきま担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としておりますに必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としてお当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を強化しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じては、上記の基本方針のもと、業績等を総合的に勘案し、１株当たり担等を考慮して、現在のところ年１回の期末配当を基本的な方針としておりますに必要な内部留保を確保しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じた配当を実施していくことを基本方針としてお当社は、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ配当の継続性・安定性を考慮した上で、経営成績に応じ