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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり87.0円、現在株価に対する予想利回りは3.60%です。DOE(株主資本配当率)は5.10%、前年から+0.91ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと設備投資等の資金として充当することとしております3【配当政策】 当社の配当政策は、株主の皆様に対する利益の還元を経営上の重要な施策の一つとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針とし、2026年10月期の配当性向40%を目標としております。 当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めております。なお、これら剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 第40期の期末配当につきましては1株当たり80円の配当を実施しております。今後につきましても安定した配当を旨とし、内部留保の確保に留意してまいりたいと考えております。内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと設備投資等の資金として充当することとしております。 なお、第40期の剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2026年1月27日 185,559千円 80円 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項にとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目安として安定し過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4685 菱友システムズ | ¥2,785+0.61% | -18.80% | 355億円 | 9.5倍 | 1.6倍 | 3.59% |
1967 ヤマト | ¥2,144+0.00% | +3.08% | 480億円 | 10.8倍 | 1.1倍 | 3.59% |
9471 文溪堂 | ¥1,136+0.09% | -2.66% | 72億円 | 15.2倍 | 0.4倍 | 3.59% |
8769 アドバンテッジリスクマネジメント | ¥529+1.34% | -8.64% | 83億円 | 11.6倍 | 2.0倍 | 3.59% |
7804表示中 ビーアンドピー | ¥2,420+0.58% | -13.39% | 56億円 | 11.4倍 | 1.4倍 | 3.60% |
1975 朝日工業社 | ¥4,005+0.25% | +27.96% | 1036億円 | 11.0倍 | 2.0倍 | 3.60% |
9989 サンドラッグ | ¥3,668+0.19% | -16.67% | 4291億円 | 13.6倍 | 1.5倍 | 3.60% |
当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項にとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目安として安定し当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項にとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目安として安定し原文の引用
配当性向30%を目安当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項にとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当性向30%を目安として安定し原文の引用
配当性向30%を目安当社の剰余金の配当は、年1回の期末配当を基本方針としておりますが、将来的な中間配当の実施に備え、会社法第454条第5項にとして位置づけており、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております