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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり50.0円、現在株価に対する予想利回りは3.37%です。DOE(株主資本配当率)は8.22%、前年から+0.86ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等の状況に応じて配当を決定する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実施してまいります3 【配当政策】当社は、企業価値の継続的向上を図るとともに、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題と位置付けており、剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実施してまいります。また、内部留保金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大・発展を実現させるための資金として有効に活用してまいります。 このような方針のもと、当事業年度末の配当金については、2025年12月23日開催予定の定時株主総会にて、1株当たり42円の普通配当を決議する予定であります。 当社は、定款の定めにより、会社法第459条第1項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議によって定めることができることとしております。また、剰余金の配当については、毎年9月30日を基準日とする期末配当及び毎年3月31日を基準日とする中間配当のほか、基準日を定めて剰余金の配当を行うことができる旨定款に定めております。 配当を実施する場合の回数につきましては、年1回の期末配当を基本方針としております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年12月23日 定時株主総会決議予定 381,866 42
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
る場合の回数につきましては、年1回の期末配当を基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大・発展を実現させるための資剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3648 AGS | ¥1,070+0.09% | -17.94% | 178億円 | 9.9倍 | 1.1倍 | 3.36% |
9007 小田急電鉄 | ¥1,782.5+0.39% | +4.24% | 6099億円 | 17.5倍 | 1.2倍 | 3.37% |
7509 アイエーグループ | ¥4,750+1.50% | +19.65% | 69億円 | 4.9倍 | 0.4倍 | 3.37% |
7792表示中 コラントッテ | ¥1,484-1.26% | -2.05% | 135億円 | 9.5倍 | 2.3倍 | 3.37% |
3524 日東製網 | ¥1,482-0.07% | +0.82% | 38億円 | 5.8倍 | 0.5倍 | 3.37% |
7371 Zenken | ¥800-0.37% | +5.82% | 97億円 | 18.3倍 | 0.8倍 | 3.38% |
5458 高砂鐵工 | ¥1,333+0.98% | +37.14% | 40億円 | 8.5倍 | 0.8倍 | 3.38% |
る場合の回数につきましては、年1回の期末配当を基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大・発展を実現させるための資剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実る場合の回数につきましては、年1回の期末配当を基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大・発展を実現させるための資剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実る場合の回数につきましては、年1回の期末配当を基本方針としておりますまた、内部留保金につきましては、経営基盤の長期安定に向けた財務体質の強化及び事業の継続的な拡大・発展を実現させるための資剰余金の配当につきましては、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を考慮し、内部留保とのバランスを図りながら配当を実