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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり37.0円、現在株価に対する予想利回りは4.47%です。DOE(株主資本配当率)は3.14%、前年から+0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、安定した配当を継続して実施し3【配当政策】 当社は、利益配分につきまして、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、安定した配当を継続して実施し、特に2027年3月期から始まる中期経営計画期間内においては、増配することを基本方針としております。 内部留保資金に対しては、長期展望に立った新規商品の開発活動及び経営体質の強化・効率化等さらなる経営革新のために、効果的な投資を行ってまいりたいと考えております。 当社は、今後生産性の向上や新事業の展開に向けた投資を行うことにより、収益の向上と安定性を高め、経営基盤の強化を図っていく必要があると考えており、当社第69期の期末配当金につきましては、上記の基本方針、当期の業績及び今後の事業展開等を勘案し、普通株式1株当たり17円に当社創業75周年記念配当2円を加え、普通株式1株当たり19円の配当実施を予定しております。これにより、中間配当金と合わせた年間配当金は、1株につき36円となる予定であります。また当社は、機動的な剰余金の配当の実施を可能とするため、取締役会の決議により剰余金の配当を決定できる旨、ならびに剰余金の配当を決定する場合の基準日を、毎年3月31日および9月30日の年2回とする旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額77,156千円及び1株当たり配当額19円につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(千円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月7日 取締役会決議 70,064 17 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 77,156 19
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3277 サンセイランディック | ¥840+1.69% | +30.74% | 137億円 | 9.3倍 | 0.9倍 | 4.46% |
1822 大豊建設 | ¥851+1.92% | -0.47% | 717億円 | 14.9倍 | 1.0倍 | 4.47% |
416A 富士ユナイトホールディングス | ¥1,388+0.87% | 92億円 | 12.6倍 | 0.9倍 | 4.47% | |
7187 ジェイリース | ¥1,343-0.52% | -18.46% | 239億円 | 10.3倍 | 3.2倍 | 4.47% |
7791表示中 ドリームベッド | ¥828+0.12% | -9.21% | 34億円 | 7.8倍 | 0.7倍 | 4.47% |
7670 オーウエル | ¥1,230+0.90% | +26.28% | 124億円 | 6.5倍 | 0.5倍 | 4.47% |
7433 伯東 | ¥5,700+1.60% | +40.91% | 1073億円 | 18.5倍 | 1.6倍 | 4.47% |
益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施してい必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していするにあたっては、期末配当の年1回を実施する方針としております必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております