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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり28.0円、現在株価に対する予想利回りは1.59%です。DOE(株主資本配当率)は2.34%、前年から-0.25ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
継続的な安定配当として配当性向30%程度を目安とする将来の配当水準の透明性をより一層高めるため累進配当を導入し当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、適切に実施してまいります累進配当を導入し、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、3 【配当政策】 当社は、株主各位に対する継続した利益還元を経営の重要な目的のひとつと考えております。剰余金の配当に関しましては、継続的な安定配当として配当性向30%程度を目安とすると共に、将来の配当水準の透明性をより一層高めるため累進配当を導入し、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の確保等を総合的に勘案し、適切に実施してまいります。 なお、年1回の期末配当を基本とすることに変更はなく、期末配当の決定機関は取締役会であります。また、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、中間配当を行う場合の決定機関は取締役会であります。 これらの方針のもと、当事業年度の剰余金の配当につきましては、1株当たり28円(連結配当性向35.4%)とさせていただきました。 内部留保資金の使途につきましては、1日使い捨てコンタクトレンズを中心とした生産設備への投資、新製品開発強化及び賃上げによる人的資本の強化等の将来の成長に向けた投資費用等に活用していく予定であります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2026年5月13日 取締役会決議 2,091 28.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
とすることに変更はなく、期末配当の決定機関は取締役会でありますは利益成長に応じて増加させる累進的な配当を実現してまいります目安とし、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案して、適切に実施していく方針とし過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3558 ジェイドグループ | ¥1,895+1.01% | +34.49% | 197億円 | 10.9倍 | 2.5倍 | 1.58% |
6822 大井電気 | ¥5,050+1.20% | +22.57% | 68億円 | 6.3倍 | 0.8倍 | 1.58% |
3954 昭和パックス | ¥3,155+0.00% | +0.64% | 139億円 | 9.4倍 | 0.5倍 | 1.58% |
6044 三機サービス | ¥1,891+0.05% | +3.96% | 122億円 | 14.3倍 | 2.2倍 | 1.59% |
7780表示中 メニコン | ¥1,764+0.06% | +52.20% | 1310億円 | 18.4倍 | 1.4倍 | 1.59% |
3536 アクサスホールディングス | ¥126-0.79% | -4.55% | 38億円 | 7.4倍 | 1.6倍 | 1.59% |
6031 ZETA | ¥283-1.39% | -28.72% | 58億円 | 35.9倍 | 6.8倍 | 1.59% |
とすることに変更はなく、期末配当の決定機関は取締役会であります内部留保資金の使途につきましては、国内外事業拡大のための新製品や新技術の開発投資、生産設備への投資などに活用していく予また、年1回の期末配当を基本としており、期末配当の決定機関は取締役会であります強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針でありますましては、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針でありまた、年1回の期末配当を基本としており、期末配当の決定機関は取締役会であります強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針でありますましては、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針であり当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は取締役会であります強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針でありますましては、当期業績及び将来の事業展開や財務体質の強化に必要な内部留保の充実を総合的に勘案し、適切に実施していく方針であり