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大研医器
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予想年間配当金は1口または1株当たり20.0円、現在株価に対する予想利回りは4.71%です。DOE（株主資本配当率）は7.54%、前年から-1.58ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を最重要経営課題のひとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としております。また、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の有望な事業分野に投下し、さらに高い利益性と成長性を実現することで企業価値の増大を図り、投資価値の拡大とさらなる利益還元につなげてまいりたいと考えております。 なお、当社は、株主の皆様への機動的な利益還元を可能とするため、法令に別段の定めのある場合を除き、取締役会の決議によって会社法第459条第１項各号に定める剰余金の配当をすることができる旨定款に定めております。 当期の期末配当金につきましては、2026年５月15日開催の取締役会決議により、１株当たり11円を実施させていただきます。すでに2025年12月１日に実施済みの中間配当金１株当たり９円とあわせまして、年間配当金は１株当たり20円となります。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2025年10月31日 258,555 9.00 取締役会決議 2026年５月15日 316,012 11.00 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としておりますまた、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としておりますとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
1717 明豊ファシリティワークス | ¥936+0.11% | -17.09% | 110億円 | 11.5倍 | 1.9倍 | 4.70% |
6413 理想科学工業 | ¥1,063+0.47% | -13.58% | 667億円 | 13.9倍 | 1.0倍 | 4.70% |
2927 ＡＦＣ−ＨＤアムスライフサイエンス | ¥850-0.12% | -1.85% | 124億円 | 10.2倍 | 0.8倍 | 4.71% |
7775表示中 大研医器 | ¥425+0.24% | -8.41% | 122億円 | 14.0倍 | 1.6倍 | 4.71% |
8771 イー・ギャランティ | ¥1,784+0.56% | +5.81% | 794億円 | 22.0倍 | 4.1倍 | 4.71% |
6505 東洋電機製造 | ¥2,463+0.49% | +27.95% | 222億円 | 7.5倍 | 0.7倍 | 4.71% |
7991 マミヤ・オーピー | ¥1,061+0.28% | -38.85% | 110億円 | 13.9倍 | 0.4倍 | 4.71% |
原文の引用
配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としておりますまた、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としておりますとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として原文の引用
配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としておりますまた、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としておりますとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として原文の引用
配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としておりますまた、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としておりますとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として原文の引用
配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として年２回行うことを基本方針としておりますまた、配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上の利益還元を基本方針としておりますとつと位置づけ、将来にわたる事業展開のための内部留保の確保と経営成績に裏づけされた成果の配分を中間配当及び期末配当として原文の引用
配当性向につきましては安定配当をベースに60％以上