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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり60.0円、現在株価に対する予想利回りは1.43%です。DOE(株主資本配当率)は2.13%、前年から-0.06ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績を総合的に勘案し、配当を安定的かつ継続的に行うことを基本方針としております3【配当政策】 当社は、経営の効率化により収益の向上を図り、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題のひとつとしており、将来の経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ、業績を総合的に勘案し、配当を安定的かつ継続的に行うことを基本方針としております。 当期の期末配当につきましては、この基本方針を堅持しつつ、当期の業績が堅調に推移した結果、普通配当1株当たり 26 円といたします。 当期は当社普通株式1株当たり 26 円の中間配当金を既にお支払いしておりますので、これを合わせた年間配当金は当社普通株式1株当たり 52 円となります。 なお、2027年3月期より安定した株主還元継続の観点から配当についての基本方針を見直しいたします。 新しい基本方針は、今後の連結業績及び財務健全性を総合的に勘案し、前事業年度の配当水準を維持または引き上げる累進配当を基本方針といたします。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月12日 499,567 26.0 取締役会 2026年6月26日 486,017 26.0 定時株主総会(予定) (注)1.2025年11月12日取締役会決議に基づく配当金の総額には、株式報酬制度の信託財産として三井住友信託銀行株式会社が保有する当社株式120,200株に対する配当金3,125千円が含まれています。 2.2026年6月26日定時株主総会決議に基づく配当金の総額には、株式報酬制度の信託財産として三井住友信託銀行株式会社が保有する当社株式120,200株に対する配当金3,125千円が含まれています。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております重要課題のひとつとしており、経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2681 ゲオホールディングス | ¥2,381+1.71% | +37.79% | 947億円 | 10.0倍 | 0.9倍 | 1.43% |
7357 ジオコード | ¥1,750+2.88% | +34.82% | 49億円 | 198.9倍 | 4.5倍 | 1.43% |
1832 北海電工 | ¥1,398+0.14% | 290億円 | 6.7倍 | 0.8倍 | 1.43% | |
5985 サンコール | ¥2,445+1.20% | +136.69% | 741億円 | 12.9倍 | 2.1倍 | 1.43% |
6800 ヨコオ | ¥4,465+0.00% | +191.45% | 1041億円 | 19.7倍 | 1.7倍 | 1.43% |
7715表示中 長野計器 | ¥4,185+2.07% | +99.76% | 777億円 | 13.5倍 | 1.5倍 | 1.43% |
6273 SMC | ¥69,620+1.62% | +57.37% | 4.38兆円 | 21.9倍 | 2.0倍 | 1.44% |
図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております重要課題のひとつとしており、経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております重要課題のひとつとしており、経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますの内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方針としております重要課題のひとつとしており、経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ、安定配当の維持等を総合的に勘案することを基本方当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております策の一つと考えており、将来の経営基盤強化のための内部留保の充実を図りつつ業績を勘案し、配当を安定的かつ継続的に行うことを