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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり27.0円、現在株価に対する予想利回りは0.96%です。DOE(株主資本配当率)は4.57%、前年から+0.35ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当性向の定義:連結純利益
連結純利益に対する配当性向20%程度を目安に、安定的な1株当たり配当の実施を目指します。業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当を実施していくことを基本方針としております。3【配当政策】 当社では、中長期的に企業価値を高めるとともに、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題の一つとして位置付けております。配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当を実施していくことを基本方針としております。 上記の方針の下、連結純利益に対する配当性向20%程度を目安に、安定的な1株当たり配当の実施を目指します。 当社の剰余金の配当は、12月31日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております。また、6月30日を基準日とする中間配当を取締役会の決議によって行うことができる旨を定款に定めております。 当社は連結配当規制適用会社であります。 第25期事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針のもと、1株当たり25円としております。 なお、内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開への備えと規模拡大に向けた投資資金として投入していくこととしております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月26日 定時株主総会(予定) 771,220 25.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
1日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6330 東洋エンジニアリング | ¥2,617-0.87% | +72.28% | 1533億円 | 25.6倍 | 3.3倍 | 0.96% |
4186 東京応化工業 | ¥8,358+0.82% | +67.29% | 1.00兆円 | 25.0倍 | 4.0倍 | 0.96% |
7490 日新商事 | ¥2,190+0.00% | +61.50% | 146億円 | 4.0倍 | 0.6倍 | 0.96% |
6997 日本ケミコン | ¥2,600-6.98% | +62.60% | 712億円 | 17.5倍 | 1.4倍 | 0.96% |
7685表示中 BuySell Technologies | ¥2,805-8.18% | +50.20% | 1734億円 | 20.5倍 | 6.5倍 | 0.96% |
2669 カネ美食品 | ¥3,930-0.13% | +19.82% | 372億円 | 18.3倍 | 1.2倍 | 0.97% |
4390 アイ・ピー・エス | ¥4,130-0.72% | +15.69% | 541億円 | 12.3倍 | 2.7倍 | 0.97% |
1日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合1日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合1日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合1日を基準日とする期末配当の年1回を基本方針としており、期末配当の決定機関は株主総会としております必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合的に勘案の上で株主の皆様に対して安定的・継続的な配当配当については、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、業績動向、財務状況および配当性向等を総合