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予想年間配当金は1口または1株当たり17.0円、現在株価に対する予想利回りは1.20%です。DOE(株主資本配当率)は2.97%、前年から-3.29ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的・継続的な配当を基本方針としている
事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実を図ることを重視しつつ安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としております。3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回実施することを基本方針としております。 また、「会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行なうことができる。」旨を定款に定めており、これらの剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会となります。 当事業年度の期末配当金につきましては、上記方針に基づき、2026年3月17日開催の取締役会の決議により、当社株式1株当たり8.5円の配当を実施することを決定しました。この結果、2026年1月期の1株当たり年間配当金は17.0円となり、当事業年度の配当性向は50.2%となりました。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資等に有効活用していく所存です。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当額は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年9月12日 取締役会決議 162,170 8.5 2026年3月17日 取締役会決議 162,177 8.5
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
な内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお社の剰余金の配当は、当期より中間配当と期末配当の年2回に実施する基本方針に変更しておりますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実を過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4498 サイバートラスト | ¥1,169-1.02% | -23.22% | 192億円 | 16.8倍 | 2.6倍 | 1.20% |
4098 チタン工業 | ¥1,000+0.81% | +21.65% | 30億円 | 17.9倍 | 0.6倍 | 1.20% |
4058 トヨクモ | ¥2,248-2.22% | -25.81% | 244億円 | 18.2倍 | 5.5倍 | 1.20% |
7683表示中 ダブルエー | ¥1,415+0.00% | +5.60% | 270億円 | 109.3倍 | 2.5倍 | 1.20% |
5987 オーネックス | ¥1,660-0.72% | -3.66% | 27億円 | 7.2倍 | 0.5倍 | 1.20% |
5955 ワイズホールディングス | ¥83-1.19% | -2.35% | 111億円 | 29.0倍 | 0.9倍 | 1.20% |
7021 ニッチツ | ¥2,489+3.71% | +23.28% | 49億円 | 21.6倍 | 0.4倍 | 1.21% |
な内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を1月31日とする年1回を基本的な方針としており、提出日現在の配当の決定機関は取締役会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をな内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を1月31日とする年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をな内部留保の充実を図ることを重視しつつ、安定的な配当を継続して実施することで株主還元の充実に努めることを基本方針としてお当の基準日を1月31日とする年1回を基本的な方針としており、配当の決定機関は株主総会でありますは、利益配分につきましては、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保に必要な内部留保の充実をおり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社は、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し