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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり112.0円、現在株価に対する予想利回りは4.59%です。DOE(株主資本配当率)は6.15%、前年から+1.37ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
配当性向40%以上を目安にした安定的な累進配当*配当性向40%以上を目安にした安定的な累進配当*、株式分割、自己株取得ならびに消却などの方策により自己株式の取得(上限1,000,000株)を決議しております3 【配当政策】当社は株主価値の極大化を経営の重要課題として認識しております。持続的な成長拡大・業績の向上を図ることで1株当たり利益の拡大を目指すとともに、配当性向40%以上を目安にした安定的な累進配当*、株式分割、自己株取得ならびに消却などの方策により、株主価値の極大化を図ってまいります。 *原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 このような考えのもと、当事業年度の期末配当金に関しましては、1株につき69円の予定としています。これにより中間配当金を1株につき20円実施させていただいておりますので、当事業年度の年間配当金は1株につき89円(連結配当性向 40.2%。連結DOE 5.8%)となります。さらに、2026年5月11日の取締役会にて、自己株式の取得(上限1,000,000株)を決議しております。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当の総額(百万円) 1株当たり配当金(円) 2025年11月7日 取締役会決議 554 20 2026年6月22日 定時株主総会決議 予定 1,913 69
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております*原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策持続的な成長拡大・業績の向上を図ることで1株当たり利益の拡大を目指すとともに、配当性向40%以上を目安にした安定的な累進配当*、株式分割、自己株取得ならびに消却などの方策により、株主価値の極大化を図ってまいります。*原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7606表示中 ユナイテッドアローズ | ¥2,442+1.54% | +14.38% | 671億円 | 10.0倍 | 1.6倍 | 4.59% |
3320 クロスプラス | ¥1,308+0.69% | 0.00% | 98億円 | 10.0倍 | 0.5倍 | 4.59% |
1887 日本国土開発 | ¥545-0.55% | +5.21% | 435億円 | 8.0倍 | 0.6倍 | 4.59% |
9264 ポエック | ¥1,634+0.37% | -2.80% | 74億円 | 12.5倍 | 1.7倍 | 4.59% |
9312 ケイヒン | ¥3,050+2.08% | +16.81% | 199億円 | 6.0倍 | 0.6倍 | 4.59% |
5391 エーアンドエーマテリアル | ¥1,525+0.20% | +18.40% | 84億円 | 9.9倍 | 0.5倍 | 4.59% |
3912 モバイルファクトリー | ¥1,111-2.20% | +9.24% | 72億円 | 15.1倍 | 2.9倍 | 4.59% |
原文の引用
目指すとともに、配当性向40%目指すとともに、配当性向40%以上当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております