7593
ＶＴホールディングス
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ＶＴホールディングス
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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり24.0円、現在株価に対する予想利回りは4.54%です。DOE（株主資本配当率）は4.01%、前年から-0.00ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
業績等の状況を前提に、増配を目指す方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
業績等の状況を前提に、減配せず配当を維持または増配する方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
目標とする連結配当性向を40％以上としております。内部留保資金は、業容の拡大に向けた財務体質の強化及びＭ＆Ａ資金として活用し可能な限り毎期、連続して増配を行い普通配当は原則的に減配せず、維持または増配を継続していきたいと考えております。３【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重点課題と認識しており、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としております。 また、内部留保資金は、業容の拡大に向けた財務体質の強化及びＭ＆Ａ資金として活用し、株主の皆様への長期的な配当水準の維持、向上に努めたいと考えております。 なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会であります。 配当政策といたしましては、利益規模の拡大状況や東証上場会社の配当性向の平均値などを総合的に勘案したうえで、目標とする連結配当性向を40％以上としております。 加えて、当面の収益見通しや財務状況なども勘案し、特別利益や特別損失等の一過性の要因により株主配当が短期的に大きく変動しないように考慮するとともに、可能な限り毎期、連続して増配を行い、長期安定的な配当政策を実現することとしており、具体的には、普通配当は原則的に減配せず、維持または増配を継続していきたいと考えております。 これらの方針と諸般の情勢を勘案した結果、当事業年度の期末配当金につきましては、１株当たり12円といたしました。 これにより、当事業年度の年間配当金は１株当たり24円00銭、連結配当性向は57.8％となりました。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（百万円） １株当たり配当額（円） 2025年11月14日 取締役会決議 1,395 12.0 2026年５月15日 取締役会決議 1,395 12.0
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としております加えて、当面の収益見通しや財務状況なども勘案し、特別利益や特別損失等の一過性の要因により株主配当が短期的に大きく変動しな過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2499 日本和装ホールディングス | ¥309+0.32% | -16.03% | 28億円 | 16.8倍 | 0.8倍 | 4.53% |
2163 アルトナー | ¥949-0.42% | -5.71% | 201億円 | 15.5倍 | 3.6倍 | 4.53% |
3817 ＳＲＡホールディングス | ¥4,855+1.36% | -3.48% | 613億円 | 10.8倍 | 1.8倍 | 4.53% |
4671 ファルコホールディングス | ¥2,823-0.42% | +8.20% | 282億円 | 13.6倍 | 1.1倍 | 4.53% |
7812 クレステック | ¥2,116+1.63% | +12.73% | 63億円 | 6.4倍 | 0.6倍 | 4.54% |
7593表示中 ＶＴホールディングス | ¥529+0.57% | +6.65% | 615億円 | 11.0倍 | 0.9倍 | 4.54% |
5351 品川リフラ | ¥2,091+0.48% | +9.13% | 954億円 | 3.3倍 | 0.9倍 | 4.54% |
に、可能な限り毎期、連続して増配を行い、長期安定的な配当政策を実現することとしており、具体的には、普通配当は原則的に減配おり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としており原文の引用
目標とする連結配当性向を40％目標とする連結配当性向を40％以上なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当等の決定機関は取締役会保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としております加えて、当面の収益見通しや財務状況なども勘案し、特別利益や特別損失等の一過性の要因により株主配当が短期的に大きく変動しなに、可能な限り毎期、連続して増配を行い、長期安定的な配当政策を実現することとしており、具体的には、普通配当は原則的に減配おり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としており原文の引用
目標とする連結配当性向を40％目標とする連結配当性向を40％以上なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としております加えて、当面の収益見通しや財務状況なども勘案し、特別利益や特別損失等の一過性の要因により株主配当が短期的に大きく変動しなに、可能な限り毎期、連続して増配を行い、長期安定的な配当政策を実現することとしており、具体的には、普通配当は原則的に減配おり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としており原文の引用
目標とする連結配当性向を40％目標とする連結配当性向を40％以上なお、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会で保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としております加えて、当面の収益見通しや財務状況なども勘案し、特別利益や特別損失等の一過性の要因により株主配当が短期的に大きく変動しなに、可能な限り毎期、連続して増配を行い、長期安定的な配当政策を実現することとしており、具体的には、普通配当は原則的に減配おり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保の充実を図り、業績に応じた配当を継続して行うことを基本方針としており原文の引用
目標とする連結配当性向を40％目標とする連結配当性向を40％以上当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は取締役会内部留保資金につきましては、業容の拡大に向けた財務体質の強化及びＭ＆Ａ資金として活用し、株主の皆様への長期的な配当水準のとを基本として、各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的に勘案して、連結配当性向40％以上を目標に実施してま配当につきましては、安定した配当を継続的に実施することを基本として、各事業年度の業績、財務状況、今後の事業展開等を総合的原文の引用
配当性向40％以上を目標連結配当性向40％以上を目標に実施してまいります