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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり52.0円、現在株価に対する予想利回りは3.64%です。DOE(株主資本配当率)は2.83%、前年から-0.14ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています。3【配当政策】 当社は、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています。今後も中長期的な視点にたって、成長が見込まれる事業分野に経営資源を投入することにより持続的な成長と企業価値の向上ならびに株主価値の増大に努めてまいります。 当社は、会社法第459条の規定に基づき、取締役会の決議によって剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、1株当たり25円00銭とし、中間配当金25円00銭と合わせて50円00銭としております。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開へ投入していくこととしております。 なお、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月29日 486 25円00銭 取締役会決議(注1) 2026年5月11日 486 25円00銭 取締役会決議(注2) (注)1.株式給付信託の導入に伴い、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式84,206株について、当社の自己株式とする会計処理を行っているため、普通株式に関する配当金の総額の計算より、2百万円を除いております。 2.株式給付信託の導入に伴い、株式会社日本カストディ銀行(信託E口)が所有する当社株式83,806株について、当社の自己株式とする会計処理を行っているため、普通株式に関する配当金の総額の計算より、2百万円を除いております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としてい要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8023 DAIKO XTECH | ¥1,046-0.85% | -13.41% | 133億円 | 8.7倍 | 1.0倍 | 3.63% |
7425 初穂商事 | ¥1,101+0.00% | +6.12% | 73億円 | 8.7倍 | 0.7倍 | 3.63% |
546A MIRAINIホールディングス | ¥2,642+2.21% | 914億円 | 6.0倍 | 1.0倍 | 3.63% | |
7795 KYORITSU | ¥220+0.00% | +9.45% | 92億円 | 11.3倍 | 0.5倍 | 3.64% |
2932 STIフードホールディングス | ¥1,100+0.18% | -15.51% | 196億円 | 11.2倍 | 1.9倍 | 3.64% |
7570表示中 橋本総業ホールディングス | ¥1,430+1.49% | +11.02% | 278億円 | 9.3倍 | 0.7倍 | 3.64% |
4832 JFEシステムズ | ¥1,923+0.58% | -12.63% | 604億円 | 16.4倍 | 1.7倍 | 3.64% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としてい要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としてい要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております当社は、財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としてい要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております要な内部留保の充実を勘案し、安定した配当政策を実施することを基本方針としています