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直近の実績では11年連続で減配していません。DOE(株主資本配当率)は1.81%、前年から-0.08ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
株主の皆様への適正かつ安定的な利益配当を基本方針とし業績動向や今後の投資計画なども考慮しながら、時宜を得た利益還元を行えるよう努めております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております3 【配当政策】当社の利益配分につきましては、株主の皆様への適正かつ安定的な利益配当を基本方針とし、業績動向や今後の投資計画なども考慮しながら、時宜を得た利益還元を行えるよう努めております。 また、各事業年度においては、剰余金の配当を年2回(中間配当と期末配当)行うことを基本方針とし、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会を決定機関としております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき期末配当を1株につき35円として2026年6月19日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であり、中間配当1株につき35円と合わせ、年間70円(連結ベースの配当性向は44.4%、個別ベースの配当性向は65.8%)となる予定であります。 内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 292 35 2026年6月19日 定時株主総会決議(予定) 292 35
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
おける配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4412 サイエンスアーツ | ¥1,390+0.65% | -2.32% | 113億円 | 54.7倍 | 7.3倍 | 0.07% |
5534 エンゼルグループ | ¥850+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.12% |
9661 歌舞伎座 | ¥4,170+0.24% | -8.65% | 505億円 | 165.8倍 | 4.6倍 | 0.12% |
4062 イビデン | ¥23,345+4.20% | +409.72% | 6.56兆円 | 94.6倍 | 11.4倍 | 0.13% |
3058 三洋堂ホールディングス | ¥716-0.42% | +3.77% | 52億円 | 13.7倍 | 1.6倍 | 0.14% |
3778 さくらインターネット | ¥3,750-2.09% | +3.16% | 1501億円 | 107.5倍 | 4.9倍 | 0.15% |
6433 ヒーハイスト | ¥1,327-2.21% | +179.37% | 83億円 | 89.0倍 | 3.9倍 | 0.15% |
おける配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えておりますおける配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております684百万円となりましたが、安定的な配当を基本方針としており、その結果、当期の連結ベースの配当性向は36.4%となっておおける配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております105百万円となりましたが、安定的な配当を基本方針としており、その結果、当期の連結ベースの配当性向は29.1%となっておおける配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、今後の事業活動並びに経営基盤の強化に有効活用してまいりたいと考えております495百万円となりましたが、安定的な配当を基本方針としており、その結果、当期の連結ベースの配当性向は41.0%となってお