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直近の実績では8年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは2.25%です。DOE（株主資本配当率）は0.97%、前年から-0.00ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
安定的な配当を維持継続していくことを基本とし、累進配当（維持・増配）を継続的に実施する方針であります。累進配当（維持・増配）を継続的に実施する方針であります。内部留保資金の使途につきましては、今後の事業拡大を図るために有効に活用してまいります。３ 【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を継続的に大きくし続けることが経営の最重要課題として位置づけるとともに経営ビジョン「未来に向かって共に進む」の下、サステナブルな社会の実現に貢献していくことで企業価値を向上し、当社株式の市場価値を高めてまいります。また、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを基本とし、累進配当（維持・増配）を継続的に実施する方針であります。内部留保資金の使途につきましては、今後の事業拡大を図るために有効に活用してまいります。 当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 期末配当の決定機関は、株主総会であります。 当事業年度の配当金につきましては、上記利益配分に関する基本方針と株主の皆様への利益還元を一層充実させるため、前期実績に比べ１株当たり２円の増配を実施することといたしました。この結果、１株当たりの期末配当は37円とさせていただきました。 なお、「取締役会の決議によって、毎年11月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年８月28日 144 37.00 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております継続していくことを基本とし、累進配当（維持・増配）を継続的に実施する方針であります内部留保資金の使途につきましては、今後の事業拡大を図るために有効に活用してまいります、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを基本とし、累進配当（維持・増配）を継続的に実施する方針で過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5997 協立エアテック | ¥892+0.34% | +29.46% | 43億円 | 9.6倍 | 0.4倍 | 2.24% |
2172 株式会社インサイト | ¥401+0.00% | 6億円 | 15.7倍 | 0.8倍 | 2.24% | |
8173 Ｊｏｓｈｉｎ | ¥4,455+0.79% | +67.99% | 1153億円 | 22.5倍 | 1.1倍 | 2.24% |
7434表示中 オータケ | ¥1,781-2.14% | -2.57% | 70億円 | 7.6倍 | 0.4倍 | 2.25% |
1963 日揮ホールディングス | ¥2,314.5+0.63% | +51.52% | 5598億円 | 11.7倍 | 1.3倍 | 2.25% |
3442 ＭＩＥコーポレーション | ¥1,780+0.00% | +8.94% | 21億円 | 4.6倍 | 0.6倍 | 2.25% |
7596 魚力 | ¥2,312-1.15% | -9.01% | 323億円 | 23.3倍 | 1.7倍 | 2.25% |
当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますせて企業体質の強化及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実を考慮しつつ、利益水準をより反映した適正な配当水準の維持、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを目標とし、併せて企業体質の強化及び今後の事業展開に備える当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますせて企業体質の強化及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実を考慮しつつ、利益水準をより反映した適正な配当水準の維持、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを目標とし、併せて企業体質の強化及び今後の事業展開に備える当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますせて企業体質の強化及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実を考慮しつつ、利益水準をより反映した適正な配当水準の維持、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを目標とし、併せて企業体質の強化及び今後の事業展開に備える当社は、期末配当の年１回の剰余金の配当を行うことを基本方針としておりますせて企業体質の強化及び今後の事業展開に備えるための内部留保の充実を考慮しつつ、利益水準をより反映した適正な配当水準の維持、経営の効率化を図りながら、安定的な配当を維持継続していくことを目標とし、併せて企業体質の強化及び今後の事業展開に備える