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2013年以降、当社が確認できる範囲では12年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり40.0円、現在株価に対する予想利回りは3.63%です。DOE(株主資本配当率)は2.60%、前年から+0.13ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当に関するその他の方針(配当回数・決議機関等)
業績に応じた利益還元を安定的かつ継続的に行って参ります。連結自己資本比率に応じて配当性向を段階的に引き上げていく方針であり、3【配当政策】 当社は、株主に対する利益還元を、経営の最重要政策のひとつとして位置づけ、連結自己資本比率に応じて配当性向を段階的に引き上げていく方針であり、中長期的な視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案しながら、業績に応じた利益還元を安定的かつ継続的に行って参ります。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の期末配当につきましては、2026年2月に創業80周年を迎えたことを記念して、普通株式1株当たり2円の記念配当を実施し、2026年3月27日開催予定の定時株主総会で、1株当たり77円(普通配当75円、創業80周年記念配当2円)とすることを決議する予定です。 内部留保資金につきましては、目まぐるしく変化する経営環境の中で、M&A資金や建設需要の変動にあわせた販売エリアの戦略的展開を推進していくために有効投資して参りたいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年6月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2026年3月27日 定時株主総会決議予定 254,097千円 77.00円
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配針であり、中長期的な視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案しながら、業績に応じた利益還元を安定的過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
5902 ホッカンホールディングス | ¥2,755+0.58% | +21.69% | 339億円 | 9.2倍 | 0.6倍 | 3.63% |
8023 DAIKO XTECH | ¥1,046-0.85% | -13.41% | 133億円 | 8.7倍 | 1.0倍 | 3.63% |
7425表示中 初穂商事 | ¥1,101+0.00% | +6.12% | 73億円 | 8.7倍 | 0.7倍 | 3.63% |
546A MIRAINIホールディングス | ¥2,642+2.21% | 914億円 | 6.0倍 | 1.0倍 | 3.63% | |
7795 KYORITSU | ¥220+0.00% | +9.45% | 92億円 | 11.3倍 | 0.5倍 | 3.64% |
7570 橋本総業ホールディングス | ¥1,430+1.49% | +11.02% | 278億円 | 9.3倍 | 0.7倍 | 3.64% |
2932 STIフードホールディングス | ¥1,100+0.18% | -15.51% | 196億円 | 11.2倍 | 1.9倍 | 3.64% |
当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配針であり、中長期的な視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案しながら、業績に応じた利益還元を安定的当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配て位置づけ、中長期的視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案し、業績に応じた利益還元を安定的かつ継当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配て位置づけ、中長期的視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案し、業績に応じた利益還元を安定的かつ継当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配て位置づけ、中長期的視点から経営基盤の確立及び事業展開に備えるための内部留保を勘案し、業績に応じた利益還元を安定的かつ継