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アトム
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予想年間配当金は1口または1株当たり2.0円、現在株価に対する予想利回りは0.58%です。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当に努める方針
内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、今後の事業展開等を総合的に勘案した上で、利益配分に関する基本方針及び配当について決定することとしております。安定配当及び株主優待制度を継続していくとともに、業績に応じた株主還元に積極的に取り組む考えでおります。３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を企業経営の重要な柱と考え、財務体質の強化を図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としております。 内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値の向上を通じて、株主の皆様の期待にお応えしてまいります。原則、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うこととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会であります。 なお、当社は、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めのある場合を除き、株主総会の決議によらず取締役会の決議により定める旨を定款に定めております。 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要政策の一つとして認識しており、今後の事業展開等を総合的に勘案した上で、利益配分に関する基本方針及び配当について決定することとしております。 当事業年度の配当につきましては、2026年３月期通期の業績を総合的に勘案致しました結果、期末の配当を無配とさせていただくことを2026年５月８日開催の臨時取締役会にて決議しております。 なお、今後も株主及び一般投資家保護の基本原則を十分認識し、経営基盤の確保と株主資本利益率の向上を図りつつ、安定配当及び株主優待制度を継続していくとともに、業績に応じた株主還元に積極的に取り組む考えでおります。
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
ととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会でありますを図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としております2025年３月期通期の業績を総合的に勘案致しました結果、期末の配当を無配とさせて頂くことを2025年５月９日開催の臨時取内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値の過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4412 サイエンスアーツ | ¥1,390+0.65% | -2.32% | 113億円 | 54.7倍 | 7.3倍 | 0.07% |
5534 エンゼルグループ | ¥850+0.00% | 0.00% | — | — | — | 0.12% |
9661 歌舞伎座 | ¥4,170+0.24% | -8.65% | 505億円 | 165.8倍 | 4.6倍 | 0.12% |
4062 イビデン | ¥23,345+4.20% | +409.72% | 6.56兆円 | 94.6倍 | 11.4倍 | 0.13% |
3058 三洋堂ホールディングス | ¥716-0.42% | +3.77% | 52億円 | 13.7倍 | 1.6倍 | 0.14% |
3778 さくらインターネット | ¥3,750-2.09% | +3.16% | 1501億円 | 107.5倍 | 4.9倍 | 0.15% |
6433 ヒーハイスト | ¥1,327-2.21% | +179.37% | 83億円 | 89.0倍 | 3.9倍 | 0.15% |
ととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会でありますを図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としております2024年３月期通期の業績を総合的に勘案致しました結果、期末の配当を無配とさせて頂くことを2024年５月９日開催の臨時取内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値のととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会でありますを図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としております2023年3月期通期の業績を総合的に勘案致しました結果、期末の配当を無配とさせて頂くことを2023年５月11日開催の臨時内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値のととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会でありますを図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としております2022年3月期通期の業績を総合的に勘案致しました結果、期末の配当を無配とさせて頂くことを2022年５月２日開催の取締役内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値のととしており、これら剰余金の配当の決定機関は、中間配当及び期末配当ともに取締役会でありますを図りながら、業績に連動した配当を継続的に実施することを基本方針としておりますしており、今後の事業展開等を総合的に勘案した上で、利益配分に関する基本方針及び配当について決定することとしております内部留保金につきましては、経営体質の強化と今後の新規出店等の設備投資の原資として活用し、中長期的な成長による企業価値の