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直近の実績では3年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり100.0円、現在株価に対する予想利回りは1.78%です。DOE(株主資本配当率)は0.88%、前年から+0.01ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
配当性向の定義:親会社株主に帰属する当期純利益
親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は40%程度を目標とし長期にわたり経営基盤の拡充に努めるとともに、安定的な配当を継続することを基本方針としております。より充実した株主還元の実現を目指す」とした株主還元方針に変更を行っております。3 【配当政策】当社は、グループ中核事業である銀行業としての公共的使命を全うするため、長期にわたり経営基盤の拡充に努めるとともに、安定的な配当を継続することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の普通株式の配当につきましては、安定配当の基本方針のもと、中間配当として1株当たり25円といたしました。期末配当につきましては、1株当たり25円として2026年6月25日開催の定時株主総会にお諮りする予定であります。 また、2026年度より一層の株主還元の充実を図るため、上記の基本方針に加え、「親会社株主に帰属する当期純利益に対する配当性向は40%程度を目標とし、より充実した株主還元の実現を目指す」とした株主還元方針に変更を行っております。第5期の配当につきましては、上記方針を踏まえ、年間配当金を1株当たり100円とさせていただく予定であります。 内部留保金につきましては、地域経済の活性化に資するべく、経営合理化及び収益力増強のため活用することにより経営体質の強化を図ってまいります。 なお、当社は取締役会の決議により、毎年9月30日を基準日として中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 株式の種類 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 取締役会決議 普通株式 715 25.00 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 普通株式 715 25.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としておりますまた内部留保金につきましては、地域経済の活性化に資するべく、経営合理化及び収益力増強のため活用することにより経営体質の強基盤の拡充に努めるとともに、安定的な配当を継続することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9355 リンコーコーポレーション | ¥2,258+2.17% | +24.07% | 59億円 | 4.3倍 | 0.3倍 | 1.77% |
4527 ロート製薬 | ¥2,822+1.51% | +10.82% | 6377億円 | 19.2倍 | 2.1倍 | 1.77% |
6078 バリューHR | ¥1,577+0.57% | -1.38% | 422億円 | 56.9倍 | 6.2倍 | 1.78% |
3927 フーバーブレイン | ¥901-0.99% | +5.75% | 48億円 | 36.2倍 | 2.3倍 | 1.78% |
7384表示中 プロクレアホールディングス | ¥5,630+4.26% | +226.19% | 1594億円 | 39.2倍 | 0.9倍 | 1.78% |
4629 大伸化学 | ¥2,530+1.65% | +54.65% | 116億円 | 8.0倍 | 0.6倍 | 1.78% |
3989 シェアリングテクノロジー | ¥1,545+0.00% | +47.71% | 370億円 | 14.7倍 | 6.6倍 | 1.78% |
当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としておりますまた内部留保金につきましては、地域経済の活性化に資するべく、経営合理化及び収益力増強のため活用することにより経営体質の強基盤の拡充に努めるとともに、安定的な配当を継続することを基本方針としております当社の剰余金の配当は中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としておりますまた内部留保金につきましては、地域経済の活性化に資するべく、経営合理化及び収益力増強のため活用することにより経営体質の強基盤の拡充に努めるとともに、安定的な配当を継続することを基本方針としております