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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり25.0円、現在株価に対する予想利回りは1.43%です。DOE(株主資本配当率)は6.20%、前年から+0.40ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
配当に関するその他の方針(配当回数・決議機関等)
業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております。当事業年度より中間配当と期末配当の年2回を基本としてまいります。3【配当政策】 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題と認識しており、持続的な事業の拡大と経営基盤の確立のための内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当等の決定機関は取締役会であります。剰余金の配当を行う場合、これまでは年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりましたが、株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、当事業年度より中間配当と期末配当の年2回を基本としてまいります。なお、当社は、会社法第459条第1項に基づき、期末配当は2月末日、中間配当は8月31日を基準日として、剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、1株当たり12円の中間配当を実施するとともに、1株当たり13円の期末配当を行うことといたしました。これにより、年間配当金は1株当たり25円となります。 当事業年度に係る剰余金の配当は次のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月15日 33,517 12.00 臨時取締役会決議 2026年4月14日 36,349 13.00 臨時取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
り、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますており、持続的な事業の拡大と経営基盤の確立のための内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3733 ソフトウェア・サービス | ¥11,930-0.33% | -19.34% | 542億円 | 10.6倍 | 1.5倍 | 1.43% |
2681 ゲオホールディングス | ¥2,381+1.71% | +37.79% | 947億円 | 10.0倍 | 0.9倍 | 1.43% |
7357表示中 ジオコード | ¥1,750+2.88% | +34.82% | 49億円 | 198.9倍 | 4.5倍 | 1.43% |
1832 北海電工 | ¥1,398+0.14% | 290億円 | 6.7倍 | 0.8倍 | 1.43% | |
5985 サンコール | ¥2,445+1.20% | +136.69% | 741億円 | 12.9倍 | 2.1倍 | 1.43% |
6800 ヨコオ | ¥4,465+0.00% | +191.45% | 1041億円 | 19.7倍 | 1.7倍 | 1.43% |
7715 長野計器 | ¥4,185+2.07% | +99.76% | 777億円 | 13.5倍 | 1.5倍 | 1.43% |
り、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますており、持続的な事業の拡大と経営基盤の確立のための内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としておりますり、剰余金の配当を行う場合、年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますており、持続的な事業の拡大と経営基盤の確立のための内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案内部留保の充実に配慮しつつ、業績・財務状況及び事業環境等を総合的に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針に勘案し、安定的かつ継続的な配当を維持することを基本方針としておりますの配当を行う場合においては、年1回の期末配当を行うことを基本方針としております内部留保資金につきましては、採用強化や戦力人材の育成、情報システム及び情報セキュリティの充実・強化、提供サービスの品質の配当を行う場合においては、年1回の期末配当を行うことを基本方針としておりますては実施しないこととし、有効投資に備え、内部留保の充実を優先する方針としております