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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり363.0円、現在株価に対する予想利回りは2.01%です。DOE(株主資本配当率)は3.40%、前年から+0.11ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
機動的な自社株買い継続により総還元性向50%を下限の目安とし、株主還元向上につとめます安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針3 【配当政策】当社は、株主のみなさまに対する利益還元を経営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針とし、引き続き配当の充実と、機動的な自社株買い継続により総還元性向50%を下限の目安とし、株主還元向上につとめます。 この基本方針に基づき、今回の期末配当金につきましては、前年同期より15円増額の1株当たり169円50銭の配当を実施する予定であります。これにより当期の年間配当額は、前期から30円増額の1株当たり339円となる予定であります。 次期の配当につきましては、1株当たり年間配当額363円(中間配当金181円50銭、期末配当金181円50銭)を予定しております。 内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化及び今後の事業展開に資する所存であります。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当社は、会社法第454条第5項に規定する取締役会の決議により中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 なお、基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年7月29日 取締役会決議 14,856 169.50 2026年3月24日 定時株主総会決議(予定) 14,655 169.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化及び今後の事業展開に資する所存であります営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針とし、引き過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3763 プロシップ | ¥2,090-2.52% | +34.84% | 538億円 | 21.7倍 | 4.9倍 | 2.01% |
2438 アスカネット | ¥348+0.29% | -12.12% | 52億円 | 21.4倍 | 1.0倍 | 2.01% |
8559 株式会社豊和銀行 | ¥497+1.84% | 29億円 | 4.3倍 | 0.1倍 | 2.01% | |
7309表示中 シマノ | ¥18,025+0.36% | +7.93% | 1.53兆円 | 26.9倍 | 1.8倍 | 2.01% |
4681 リゾートトラスト | ¥1,787.5+0.08% | -5.02% | 3796億円 | 16.3倍 | 2.3倍 | 2.01% |
3758 アエリア | ¥248+0.00% | -20.00% | 50億円 | 18.7倍 | 0.6倍 | 2.02% |
8079 正栄食品工業 | ¥4,460+0.79% | +4.21% | 739億円 | 18.7倍 | 1.2倍 | 2.02% |
原文の引用
総還元性向50%を下限の目安当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化及び今後の事業展開に資する所存であります営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針としており当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化及び今後の事業展開に資する所存であります営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針としており当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化及び今後の事業展開に資する所存であります営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針としており当社の剰余金の配当は、中間配当および期末配当の年2回を基本的な方針としております内部留保金につきましては財務体質の強化、資本構成の合理化および今後の事業展開に資する所存であります営上の重要課題と捉えており、安定的な配当の維持・継続とともに、業績の進展に応じた成果の配分を行うことを基本方針としており