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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり51.0円、現在株価に対する予想利回りは2.56%です。DOE(株主資本配当率)は2.79%、前年から-0.10ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
DOE水準を3.0%へ引き上げ株主還元を強化しています。累進配当の考えに基づき安定的・継続的に配当を実施していく方針です。3 【配当政策】当社は企業価値の向上、及び累進配当によって、中長期に保有の株主の皆様へお応えしていきたいと考えています。 具体的には、インドの需要拡大に応える生産能力増強、及びエネルギー極少化に向けた技術開発を中心とした成長投資を積極的に行い、中期経営計画の実現を通して、企業価値を向上させていきたいと考えています。また、株主還元につきましては、累進配当の考えに基づき安定的・継続的に配当を実施していく方針です。さらに、昨年2月に発表した中期経営計画にてお示ししました通り、当期より累進配当に適した指標としてDOEを新たに採用するとともに、DOE水準を3.0%へ引き上げ株主還元を強化しています。 2026年3月期の配当につきましては、当方針を踏まえ、1株当たりの期末配当金を24円、年間配当金を46円といたしました。年間配当金は、前期実績41円と比べ5円(12.2%)の増配となります。 なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としています。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会です。当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めています。 ※DOE=1株当たり配当金÷ ((期首1株当たり親会社所有者帰属持分+期末1株当たり親会社所有者帰属持分)÷2) なお、親会社所有者帰属持分から、その他の資本の構成要素は除く (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額46,311百万円及び1株当たり配当額24円については、2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 取締役会決議 42,452 22 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 46,311 24
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
OE水準を3.0%へ引き上げ株主還元を強化いたしますなお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としていますde」にてお示ししたとおり、累進配当に適した指標としてDOEを新たに採用するとともに、DOE水準を3.0%へ引き上げ株主過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3969 エイトレッド | ¥1,406+0.00% | -12.13% | 105億円 | 14.2倍 | 1.9倍 | 2.56% |
2267 ヤクルト本社 | ¥2,809.5+0.23% | +14.91% | 8083億円 | 17.7倍 | 1.3倍 | 2.56% |
7269表示中 スズキ | ¥1,989.5-0.08% | -9.57% | 3.84兆円 | 7.4倍 | 1.1倍 | 2.56% |
4994 大成ラミックグループ | ¥2,730-0.58% | 0.00% | 166億円 | 7.5倍 | 0.6倍 | 2.56% |
7565 萬世電機 | ¥7,800+0.00% | +48.29% | 127億円 | 11.0倍 | 1.0倍 | 2.56% |
7326 SBIインシュアランスグループ | ¥2,300+0.44% | +55.62% | 571億円 | 18.5倍 | 1.1倍 | 2.57% |
9890 マキヤ | ¥1,481+0.20% | +16.25% | 148億円 | 10.6倍 | 0.7倍 | 2.57% |
剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としています連結会計年度の年間配当金は、累進配当の基本方針のもと、前連結会計年度22円増配の1株当り122円とさせていただきました内部留保資金の使途につきましては、持続的な企業価値の向上のため、成長投資を継続していくこととしております当社は、継続的かつ安定的な配当を行う累進配当政策を基本方針としています剰余金の配当につきましては、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としています原文の引用
配当性向目標30%配当性向目標30%を目安に継続的かつ安定的なお、当社の剰余金の配当は、中間配当と期末配当の年2回を基本的な方針としています当社では株主還元を重要な経営課題の一つとして認識しております原文の引用
配当性向30%を目安