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ムロコーポレーション
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり47.0円、現在株価に対する予想利回りは3.46%です。DOE（株主資本配当率）は1.24%、前年から-0.00ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
業績・財務・投資等を総合的に勘案した配当を目指す方針
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えております。内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に３ 【配当政策】長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えております。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当社は、株主への機動的な利益還元を見据えて、剰余金の配当等会社法第459条第１項各号に定める事項については、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができる旨定款に定めております。 ただし、剰余金の配当につきましては、株主の皆様の意見が反映できるよう株主総会において決定することとしております。 当事業年度の配当につきましては、厳しい経済環境の中、中間配当を１株あたり23円、期末配当を１株あたり23円で実施し、これにより当期の年間配当は、１株あたり46円となります。 内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当致したいと考えております。 当社は、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる」旨定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下の通りであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) １株当たり配当額 (円) 2025年11月14日 定時取締役会決議 138,965 23 2026年６月23日 定時株主総会決議 138,965 23
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当いたしたいと考えており長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えており過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4658 日本空調サービス | ¥1,651+0.61% | +26.42% | 573億円 | 14.4倍 | 1.8倍 | 3.45% |
550A ソフトテックス | ¥2,171+0.28% | 20億円 | 7.8倍 | 1.3倍 | 3.45% | |
2112 塩水港精糖 | ¥463+0.22% | +2.43% | 127億円 | 4.5倍 | 0.6倍 | 3.46% |
7264表示中 ムロコーポレーション | ¥1,359+0.00% | +3.42% | 82億円 | 9.8倍 | 0.4倍 | 3.46% |
6785 鈴木 | ¥3,235+1.25% | +44.68% | 465億円 | 12.4倍 | 1.5倍 | 3.46% |
4762 エックスネット | ¥2,165-1.90% | +53.44% | 91億円 | 17.3倍 | 2.8倍 | 3.46% |
8928 穴吹興産 | ¥2,309+0.22% | +5.05% | 246億円 | 5.3倍 | 0.5倍 | 3.46% |
安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えております当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当いたしたいと考えており長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えして参りたいと考えており安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えておりま当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当いたしたいと考えており長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えてお安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えておりま当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当いたしたいと考えており長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えてお安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えておりま当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております内部留保につきましては、今後の事業展開に備え、より一層の企業体質の強化・充実を図るための投資に充当いたしたいと考えており長期安定的配当の維持を基本とし、業績や経営環境等を総合的に勘案しながら株主の皆様のご期待にお応えしてまいりたいと考えてお