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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり75.0円、現在株価に対する予想利回りは3.35%です。DOE(株主資本配当率)は2.48%、前年から+0.19ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
DOE3.0%水準を起点にROEの改善を背景として当社は中長期での安定的・継続的な株主配当を基本とし機動的な自己株式取得により、株主還元強化をはかっています。3 【配当政策】 当社は中長期での安定的・継続的な株主配当を基本とし、更なる企業価値と資本効率性の向上に向けて、持続的な成長に向けた成長投資に軸足を置きながら、機動的な自己株式取得により、株主還元強化をはかっています。 株主配当については、安定的かつ継続的な利益還元及び資本効率の向上を実現する目的として2026年2月19日公表の中期経営計画において親会社所有者帰属持分配当率(DOE)(※)を指標とした配当方針へ移行しております。 本方針のもと、DOE3.0%水準を起点にROEの改善を背景として、2028年度に3.5%水準を目安に段階的に引き上げ、株主還元の充実をはかっていく考えです。 剰余金の配当については、中間配当及び期末配当の年2回を基本方針としており、これらの決定機関は、機動的な資本政策及び配当政策の遂行を可能とするため、取締役会としております。 当事業年度の配当金については、中間配当金を1株当たり30円、期末配当金を1株当たり40円としております。 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 22,132 30 取締役会決議 2026年4月28日 28,982 40 取締役会決議 (注1) 当社は、取締役会の決議によって毎年9月30日を基準日とした会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款で定めています。 (注2) 当社は、会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めています。 (ご参考)親会社所有者帰属持分配当率(DOE)の計算式 DOE = 年間配当総額 親会社の所有者に帰属する持分 - その他の資本の構成要素 (※)DOEのベースとなる「親会社の所有者に帰属する持分」は為替や市場環境による変動の大きい「その他の資本の構成要素」を除外した調整後の数値を使用しています。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保資金については、事業ポートフォリオの拡大・収益の最大化、そして経営基盤の強化を目指した成長投資に活用していきま当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6322 タクミナ | ¥1,612+0.62% | -0.37% | 111億円 | 10.5倍 | 1.0倍 | 3.35% |
366A ウェルネス・コミュニケーションズ | ¥1,194+1.36% | -26.07% | 149億円 | 16.1倍 | 2.7倍 | 3.35% |
9193 東京汽船 | ¥895-0.11% | -9.69% | 89億円 | 1.7倍 | 0.3倍 | 3.35% |
7259表示中 アイシン | ¥2,237+0.36% | -13.08% | 1.57兆円 | 10.0倍 | 0.7倍 | 3.35% |
4667 アイサンテクノロジー | ¥3,310+1.53% | +109.89% | 175億円 | 36.7倍 | 2.8倍 | 3.35% |
1982 日比谷総合設備 | ¥3,280+0.31% | +45.94% | 1353億円 | 15.6倍 | 1.9倍 | 3.35% |
8065 佐藤商事 | ¥3,130+0.97% | +63.19% | 649億円 | 10.2倍 | 0.8倍 | 3.35% |
を維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は内部留保資金については、厳しい競争環境を勝ち抜き、持続的な成長の実現のために必要な設備投資や研究開発投資に活用していき配当金については、安定的な配当を維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定していますを維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は内部留保資金については、厳しい競争環境を勝ち抜き、持続的な成長の実現のために必要な設備投資や研究開発投資に活用していき配当金については、安定的な配当を維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています内部留保資金の使途については、将来にわたる株主利益を確保するため、資本効率の向上をはかるとともに、社会課題の解決に貢献すを維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は配当金については、安定的な配当を維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています内部留保資金の使途については、将来にわたる株主利益を確保するため、資本効率の向上をはかるとともに、社会課題の解決に貢献すを維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています当社は、中間配当及び期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本的な方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は配当金については、安定的な配当を維持していくことを基本に、業績及び配当性向等を総合的に勘案して決定しています