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フタバ産業
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり45.0円、現在株価に対する予想利回りは4.02%です。DOE（株主資本配当率）は3.00%、前年から+0.19ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
累進配当を方針に明示
DOEの分母：株主資本配当率(DOE)=年間配当額÷期中平均株主資本×100
資本の時点：原資料で要確認
「株主資本配当率(DOE)」3.5%を下限とした累進配当とし「株主資本配当率(DOE)」3.5%を下限とした累進配当とし、利益還元の充実に努めてまいります。３ 【配当政策】当社は、株主の皆様の利益向上を経営の重要課題のひとつとし、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、「株主資本配当率(DOE)※」3.5％を下限とした累進配当とし、株主の皆様に対する利益還元の充実に努めてまいります。内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資に充当し、今後の事業展開に役立ててまいりたいと存じます。 (※株主資本配当率(DOE)＝年間配当額÷期中平均株主資本×100) 当事業年度の株主配当金については、当期業績に鑑みて、１株につき43円(うち中間配当20円)とさせていただきました。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、取締役会であります。なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定めているほか、基準日を定めて剰余金の配当をすることができる旨を定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月30日 取締役会 1,790 20.00 2026年４月27日 取締役会 2,053 23.00
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますE)※」3.5％を下限とした累進配当とし、株主の皆様に対する利益還元の充実に努めてまいります内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資に充当し、過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6186 一蔵 | ¥373-1.06% | -4.60% | 21億円 | 11.6倍 | 0.9倍 | 4.02% |
7241表示中 フタバ産業 | ¥1,119+0.90% | +14.42% | 999億円 | 6.3倍 | 0.7倍 | 4.02% |
3386 コスモ・バイオ | ¥1,243-0.88% | +1.22% | 71億円 | 19.4倍 | 0.7倍 | 4.02% |
8014 蝶理 | ¥4,250+0.12% | +8.28% | 1047億円 | 8.3倍 | 1.0倍 | 4.02% |
1860 戸田建設 | ¥1,491-1.16% | +42.68% | 4414億円 | 9.8倍 | 0.9倍 | 4.02% |
7537 丸文 | ¥1,913+0.90% | +52.19% | 502億円 | 15.8倍 | 0.9倍 | 4.03% |
8097 三愛オブリ | ¥2,484-0.52% | +14.63% | 1537億円 | 14.3倍 | 1.3倍 | 4.03% |
し、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、「株主資本配当率(DOE)※」3.5％を下限とした累進配当とし、DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
原文の引用
DOE)※」3.5％を下限当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿うよう努めてまいります内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資などに充当し、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿う当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿うよう努めてまいります内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資などに充当し、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿う当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿うよう努めてまいります内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資などに充当し、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿う当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としております安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿うよう努めてまいります内部留保につきましては、将来にわたる株主の皆様の利益を確保するため、経営基盤をより一層強化・充実するための投資などに充当し、利益配分につきましては、安定的な配当の維持を基本に、経営成績・配当性向などを総合的に勘案し、株主の皆様のご期待に沿う