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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり15.5円、現在株価に対する予想利回りは1.66%です。DOE(株主資本配当率)は1.17%、前年から+0.16ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
収益基盤及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し3【配当政策】 当社は、収益基盤及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当については、安定配当を継続する基本方針のもと、1株当たり15.50円(中間配当1株当たり6.50円、期末配当1株当たり9.00円)としております。なお、期末配当は2026年6月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとしております。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月6日 880 6.50 取締役会 2026年6月25日 1,219 9.00 定時株主総会決議 (予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとして及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2593 伊藤園 | ¥3,148-0.76% | -11.20% | 2654億円 | 92.0倍 | 2.0倍 | 1.65% |
5950 日本パワーファスニング | ¥151-0.66% | -24.50% | 21億円 | 55.3倍 | 0.9倍 | 1.66% |
8366 滋賀銀行 | ¥3,020+5.48% | +127.75% | 6942億円 | 28.4倍 | 1.1倍 | 1.66% |
7634 星医療酸器 | ¥5,430+3.43% | +7.52% | 170億円 | 12.2倍 | 0.8倍 | 1.66% |
7222表示中 日産車体 | ¥935+0.54% | -27.69% | 1266億円 | 14.1倍 | 0.7倍 | 1.66% |
4776 サイボウズ | ¥3,015-2.74% | -13.61% | 1368億円 | 18.1倍 | 7.8倍 | 1.66% |
7012 川崎重工業 | ¥2,408+0.33% | +23.49% | 2.01兆円 | 16.8倍 | 2.3倍 | 1.66% |
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとして及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとして及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとして及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針とし、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は内部留保資金の使途については、新車や生産性向上のための設備投資などに有効活用し、財務体質の充実・強化を進めることとして及び財務体質の改善に努力し、安定した配当を継続的に行うことを基本方針としております