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予想年間配当金は1口または1株当たり20.0円、現在株価に対する予想利回りは2.66%です。DOE（株主資本配当率）は2.04%、前年から-2.34ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、上記方針に基づき１株につき15円00銭の配当を実施することを予定しております。 内部留保資金の使途につきましては、今後予想される経営環境の変化に対応すべく、賃借人・不動産管理会社等・賃貸人などの当社のユーザーにとってより有益なサービスを提供するための事業基盤強化と整備や、マーケットやターゲットの変化に対応するための新たな事業展開への投資等の財源として利用してまいりたいと考えております。 今後の剰余金の配当につきましては、中長期的な視点で業績や財務状況、投資計画を考慮したうえで、上記の基本方針に基づき、株主への利益還元に積極的に取り組んでまいります。 当社は、「取締役会の決議によって、毎年７月31日の最終の株主名簿に記載又は記録された株主又は登録株式質権者に対し、会社法第454条第５項に定める剰余金の配当をすることができる。」旨を定款に定めております。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たり配当額（円） 2026年４月24日 136,232 15.00 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施し過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4287 ジャストプランニング | ¥489+0.62% | -5.23% | 55億円 | 11.3倍 | 1.5倍 | 2.66% |
3172 ティーライフ | ¥1,128+0.18% | -1.05% | 48億円 | 21.6倍 | 0.7倍 | 2.66% |
8228 マルイチ産商 | ¥1,052+0.29% | -11.97% | 208億円 | 12.8倍 | 0.8倍 | 2.66% |
7196表示中 Ｃａｓａ | ¥751+0.13% | -2.97% | 68億円 | 36.4倍 | 1.1倍 | 2.66% |
4976 東洋ドライルーブ | ¥1,575-2.72% | +11.05% | 63億円 | 10.4倍 | 0.6倍 | 2.67% |
3675 クロス・マーケティンググループ | ¥600+0.00% | -14.41% | 113億円 | 14.6倍 | 1.3倍 | 2.67% |
6076 株式会社アメイズ | ¥1,312-0.30% | 176億円 | 6.8倍 | 1.0倍 | 2.67% |
体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施し体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施し体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施し体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年１回を基本的な方針としており、期末配当の決定機関は株主総会であります保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施していくことを基本方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のための内部留保とのバランスを考慮しつつ、安定した配当を継続して実施し