7182
ゆうちょ銀行
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直近の実績では10年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり93.0円、現在株価に対する予想利回りは2.78%です。DOE（株主資本配当率）は2.90%、前年から+0.67ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当性向は50％程度とし、利益成長を通じた累進的な配当を実施安定的な配当を行うことを基本方針としております累進的な配当を実施。３ 【配当政策】当行は、株主のみなさまへの利益還元を経営における最重要課題の一つとして認識しており、銀行業の公共性に鑑み、健全経営確保の観点から内部留保の充実に留意しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当事業年度(2025年度)の普通株式１株当たりの年間配当につきましては、親会社株主に帰属する当期純利益が2026年２月13日に公表した業績予想を上回ったこと及び以下の前・中期経営計画期間中(2021年度～2025年度)における株主還元方針等を勘案した結果、直近の配当予想から４円増額となる期末配当74円(連結配当性向50.3％)といたしました。 また、翌事業年度(2026年度)の配当金については、当事業年度から19円増額の１株当たり93円を予想しております。 (前・中期経営計画における株主還元方針) 株主還元・財務健全性・成長投資のバランスを考慮し、中期経営計画期間中(2021年度～2025年度)は、基本的な考え方として、配当性向は50％程度とする方針。 ただし、配当の安定性・継続性等を踏まえ、配当性向50～60％程度の範囲を目安とし、１株当たり配当金(ＤＰＳ)は、2024年度の当初配当予想水準(１株当たり52円)からの増加を目指す。 (新・中期経営計画における株主還元方針) 株主還元・財務健全性・成長投資のバランスを考慮の上、配当性向は50％程度とし、利益成長を通じた累進的な配当を実施。 また、当行は、取締役会決議によって、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる旨を定款に定めておりますが、当行の運用ポートフォリオの状況を踏まえ、現状では剰余金の配当の回数は、期末配当の年１回とする方針です。 おって、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります。 基準日が当事業年度(2025年度)に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。なお、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会であります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) １株当たりの配当額 2026年５月15日 取締役会決議 263,671 74円00銭
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会でありますおって、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9301 三菱倉庫 | ¥1,584.5+1.90% | +31.06% | 5398億円 | 13.0倍 | 1.4倍 | 2.78% |
7182表示中 ゆうちょ銀行 | ¥3,349+4.66% | +83.36% | 11.93兆円 | 20.0倍 | 1.3倍 | 2.78% |
4095 日本パーカライジング | ¥1,800+1.07% | +28.21% | 1902億円 | 14.2倍 | 0.9倍 | 2.78% |
4112 保土谷化学工業 | ¥2,160+0.89% | +22.38% | 344億円 | 10.0倍 | 0.6倍 | 2.78% |
4829 日本エンタープライズ | ¥108-0.92% | -11.48% | 42億円 | 63.2倍 | 0.9倍 | 2.78% |
2796 ファーマライズホールディングス | ¥504-0.59% | -2.70% | 58億円 | 59.8倍 | 0.9倍 | 2.78% |
6586 マキタ | ¥5,396+0.97% | +10.73% | 1.39兆円 | 17.0倍 | 1.4倍 | 2.78% |
年度～2025年度)における株主還元方針等を勘案した結果、直近の配当予想から２円増額となる期末配当58円(連結配当性向5内部留保の充実に留意しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針としております原文の引用
配当性向は50％程度配当性向50～60％配当性向50～60％程度、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会でありますおって、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります2025年度)においては、「株主還元・財務健全性・成長投資のバランスを考慮し、基本的な考え方として、連結配当性向は50％内部留保の充実に留意しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針としております原文の引用
配当性向は50％程度連結配当性向は50％程度配当性向50～60％配当性向50～60％程度、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会でありますなお、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります2025年度)においては、「株主還元・財務健全性・成長投資のバランスを考慮し、基本的な考え方として、連結配当性向は50％内部留保の充実に留意しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針としております原文の引用
配当性向は50％程度連結配当性向は50％程度配当性向50～60％配当性向50～60％程度、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会でありますなお、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります2025年度)においては、「株主還元・財務健全性・成長投資のバランスを考慮し、基本的な考え方として、連結配当性向は50％内部留保の充実に留意しつつ、安定的な配当を行うことを基本方針としております原文の引用
配当性向は50％程度連結配当性向は50％程度配当性向50～60％配当性向50～60％程度、当行の剰余金配当についての決定機関は、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会でありますなお、内部留保資金につきましては、引き続き企業価値の持続的な向上と財務体質の更なる強化のため、活用してまいります制動向、利益成長や内部留保の充実等の状況によって、追加的な株主還元政策を実施することも検討」という基本方針を掲げておりま期末までの間は１株当たり年間配当50円を確保し、安定的な１株当たり配当を目指すとともに、今後の規制動向、利益成長や内部留原文の引用
配当性向は50％程度連結配当性向は50％程度