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直近の実績では4年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり30.0円、現在株価に対する予想利回りは2.59%です。DOE(株主資本配当率)は2.18%、前年から-0.07ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社グループは、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題の一つとしており、成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。また、当社の剰余金の配当回数につきましては、定款に期末配当及び中間配当の2回と定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、中間配当は1株当たり13円を実施し、期末配当は1株当たり17円を、2026年6月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月15日 36,350 13.0 取締役会決議 2026年6月26日 47,637 17.0 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7887 南海プライウッド | ¥1,551-0.58% | +3.68% | 75億円 | 4.4倍 | 0.3倍 | 2.58% |
8194 ライフコーポレーション | ¥2,713+1.19% | +7.49% | 2347億円 | 12.8倍 | 1.5倍 | 2.58% |
8306 三菱UFJフィナンシャル・グループ | ¥3,714+3.95% | +56.51% | 41.80兆円 | 15.6倍 | 1.8倍 | 2.58% |
7129表示中 ミアヘルサホールディングス | ¥1,160-0.77% | -0.68% | 33億円 | 18.3倍 | 0.8倍 | 2.59% |
4507 塩野義製薬 | ¥2,938+0.70% | +12.46% | 2.50兆円 | 9.5倍 | 1.4倍 | 2.59% |
2432 ディー・エヌ・エー | ¥2,545.5-0.12% | +7.65% | 2384億円 | 6.3倍 | 1.1倍 | 2.59% |
8303 SBI新生銀行 | ¥1,619+2.92% | 1.44兆円 | 11.8倍 | 1.2倍 | 2.59% |
配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります成長性を確保するため、将来の事業展開と企業体質の強化のための内部留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本留保も考慮しつつ、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております