¥ -
-
直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり55.0円、現在株価に対する予想利回りは4.80%です。DOE(株主資本配当率)は5.82%、前年から+1.22ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元と同時に、財務体質の強化や事業拡大及び競争力の確保を経営の重要課題として位置づけております。当社の配当に関する基本方針は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営成績に合わせた利益配分を基本方針としております。 上記方針の下、当事業年度の期末配当金は、1株当たり55.00円を2026年7月29日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。また、次期の配当につきましては、1株当たり年間55円を予定しております。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年7月29日 定時株主総会決議(予定) 685 55.00 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 なお、当社は中間配当を取締役会の決議により行うことができる旨を定款に定めております。
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7239 タチエス | ¥2,398+0.97% | +18.30% | 823億円 | 7.7倍 | 0.8倍 | 4.80% |
9163 ナレルグループ | ¥2,396+0.04% | +0.71% | 210億円 | 10.5倍 | 1.4倍 | 4.80% |
3440 日創グループ | ¥875+0.00% | -24.05% | 56億円 | 10.8倍 | 0.4倍 | 4.80% |
7414 小野建 | ¥1,437-0.21% | +0.28% | 351億円 | 8.6倍 | 0.4倍 | 4.80% |
7095表示中 Macbee Planet | ¥1,145-0.78% | -48.63% | 143億円 | 6.8倍 | 1.2倍 | 4.80% |
1810 松井建設 | ¥1,456-0.21% | +1.68% | 415億円 | 9.1倍 | 0.7倍 | 4.81% |
3970 イノベーション | ¥832-1.42% | -16.47% | 22億円 | 90.0倍 | 0.8倍 | 4.81% |
題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております今後においても当面の間は内部留保の充実を図り、優秀な人材の確保や新技術の導入に向けた投資に充当し、企業価値の向上に努める題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております今後においても当面の間は内部留保の充実を図り、優秀な人材の確保や新技術の導入に向けた投資に充当し、企業価値の向上に努める題と認識しつつ、業績の推移、財務状況、事業計画に基づく資金需要等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら、経営なお、当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としております今後においても当面の間は内部留保の充実を図り、優秀な人材の確保や新技術の導入に向けた投資に充当し、企業価値の向上に努める