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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり22.0円、現在株価に対する予想利回りは1.20%です。DOE(株主資本配当率)は3.78%、前年から+3.78ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
安定的・継続的な配当を基本方針としている
原則として減配せず、維持、又は、業績の拡大状況を踏まえながら増配をする「累進配当」とする方針です。安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております。3 【配当政策】当社は、株主に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております。 今後、安定的かつ継続的に配当を実施するため、原則として減配せず、維持、又は、業績の拡大状況を踏まえながら増配をする「累進配当」とする方針です。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、継続的な安定配当の基本方針のもと、期末配当として1株当たり20円を、2026年6月25日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 なお当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当ができる旨を定款に定めており、剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定です。配当の決定機関については期末配当は株主総会、中間配当は取締役会であります。 (注)基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年6月25日 195 20.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定ですおり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当するこ保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
| 権利落ち日 | 支払日 | 配当金 | 状態 |
|---|---|---|---|
| 2026/03/30 | 2026/06/26 | ¥ 20.00 | 確定 |
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2303 ドーン | ¥1,341-0.96% | +9.29% | 80億円 | 17.2倍 | 2.7倍 | 1.19% |
3791 IGポート | ¥1,089+0.46% | -27.74% | 220億円 | 32.7倍 | 2.2倍 | 1.19% |
139A 東日本地所 | ¥3,350+0.00% | — | — | — | 1.19% | |
2349 エヌアイデイ | ¥2,511-0.16% | +8.61% | 274億円 | 10.9倍 | 1.1倍 | 1.19% |
7094表示中 NexTone | ¥1,841-0.38% | -21.16% | 180億円 | 19.6倍 | 3.2倍 | 1.20% |
7443 横浜魚類 | ¥669+1.06% | +9.31% | 42億円 | 20.6倍 | 1.6倍 | 1.20% |
4498 サイバートラスト | ¥1,169-1.02% | -23.22% | 192億円 | 16.8倍 | 2.6倍 | 1.20% |
剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定ですおり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当するこ保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定ですおり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当するこ保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定ですおり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当するこ保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております剰余金の配当を行う場合には、中間配当、期末配当の年2回を基本的な方針とする予定ですおり、企業体質の強化と将来の事業展開のために内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当するこ保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果を配当することを基本方針としております