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直近の実績では6年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり105.0円、現在株価に対する予想利回りは3.73%です。DOE(株主資本配当率)は4.86%、前年から+0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要課題の一つとして位置づけており、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 内部留保資金につきましては、今後の事業拡大や競争力強化に向けた設備投資、M&Aなどの将来の成長投資に有効活用する方針であります。これらを通じた企業価値の向上と持続的な成長により、株主の皆様へのさらなる利益還元を目指してまいります。 今後とも株主還元を重視することにより、投資家の皆様の当社に対する認知を高め、ステークホルダーの一員として当社のさらなる成長に多大なるご支援を賜りたいと考えております。 当期末の配当につき、2026年5月18日の「剰余金の配当に関するお知らせ」で公表したとおり、1株当たり47.5円といたしました。2025年12月22日に実施した1株当たり47.5円の中間配当と合わせ、これにより当期の年間配当金は1株当たり合計95円となります。 また、2027年3月期の配当につきましては、中間配当及び期末配当を前回予想からそれぞれ5円増配の52.5円(年間配当金105円、前回予想比10円の増配)へ上方修正いたしました(2026年6月12日公表「配当予想の修正(増配)に関するお知らせ」参照)。 当社は剰余金の配当の基準日として、期末配当の基準日(3月31日)及び中間配当の基準日(9月30日)の年2回のほか、基準日を定めて剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めております。 また、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨、及び会社法第459条第1項の規定に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる旨を定款に定めております。 (注)当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月14日 取締役会 152 47.50 2026年5月18日 取締役会 152 47.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の中で、当社の実態に即しかつ安定的な配当を行う指標として、DOE(株主資本配当率)並びにEBITDA性向(EBITDAに過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9025 鴻池運輸 | ¥2,949+0.31% | -10.50% | 1566億円 | 11.6倍 | 1.0倍 | 3.73% |
1450 TANAKEN | ¥1,474-2.38% | +3.58% | 128億円 | 8.2倍 | 1.4倍 | 3.73% |
7228 デイトナ | ¥4,020+0.37% | -0.37% | 98億円 | 7.6倍 | 1.0倍 | 3.73% |
7084表示中 Smile Holdings | ¥2,814-0.64% | +7.40% | 90億円 | 40.2倍 | 1.5倍 | 3.73% |
1384 ホクリヨウ | ¥2,144+0.37% | -12.38% | 181億円 | 4.9倍 | 1.1倍 | 3.73% |
7283 愛三工業 | ¥2,224+0.41% | +16.32% | 1268億円 | 9.2倍 | 0.9倍 | 3.73% |
9257 YCPホールディングス(グローバル)リミテッド | ¥522+3.16% | -28.59% | 117億円 | 15.0倍 | 0.9倍 | 3.73% |
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOEは4%~5%の範囲内、EBITDA性向は25%~35%DOEは4%~5%の範囲内、EBITDA性向は25%~35%の範囲内を目安状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく社の剰余金の配当は期末配当の年1回を基本としており、配当の決定機関は取締役会であります状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく社の剰余金の配当は期末配当の年1回を基本としており、配当の決定機関は取締役会であります状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく社の剰余金の配当は期末配当の年1回を基本としており、配当の決定機関は取締役会であります状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく社の剰余金の配当は期末配当の年1回を基本としており、配当の決定機関は取締役会であります状態、配当性向に加え、事業・投資計画、事業環境等を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりつつ配当について検討していく