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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.6円、現在株価に対する予想利回りは1.53%です。DOE（株主資本配当率）は1.44%、前年から+1.44ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資に有効活用していく所存であります業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実施を検討していく３ 【配当政策】 当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し、株主に対する利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実施を検討していくことを基本方針として参ります。 当事業年度の年間配当金については、１株につき10.57円となりました。 内部留保資金の使途につきましては、今後の事業展開に資する設備投資に有効活用していく所存であります。 なお、当社は中間配当を行うことができる旨を定款に定めており、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額（千円） １株当たりの配当額（円） 2026年６月26日 定時株主総会決議 27,572 10.57
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としておりますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ること過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4360 マナック・ケミカル・パートナーズ | ¥986+0.71% | +68.55% | 81億円 | 8.2倍 | 0.7倍 | 1.52% |
6577 ベストワンドットコム | ¥1,379+1.32% | -33.09% | 21億円 | 8.9倍 | 1.6倍 | 1.52% |
8392 大分銀行 | ¥3,280+5.47% | +227.35% | 2484億円 | 22.0倍 | 0.9倍 | 1.52% |
7062表示中 フレアス | ¥693+0.87% | -19.42% | 18億円 | 3.0倍 | 0.8倍 | 1.53% |
8118 キング | ¥1,180+0.17% | +36.89% | 188億円 | 30.7倍 | 0.8倍 | 1.53% |
4827 ビジネス・ワンホールディングス株式会社 | ¥851-0.12% | 35億円 | 3.0倍 | 0.5倍 | 1.53% | |
7615 京都きもの友禅ホールディングス | ¥98+1.03% | -44.63% | 20億円 | 12.7倍 | 0.7倍 | 1.53% |
おり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることおり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社グループは、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることおり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実施を検討していくことを基な経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実おり、剰余金を配当する場合の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会でありますな経営課題の一つと位置づけ、業績の推移、財務状況及び投資資金の必要性等を勘案し、内部留保とのバランスを図りながら配当の実当社は、経営基盤の安定に向けた財務体質の強化や事業拡大のための投資資金の確保の観点から、内部留保の充実を図ることを重視し