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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは1.26%です。DOE(株主資本配当率)は2.58%、前年から+0.51ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。内部留保資金につきましては、新規施設開設の建築資金等事業拡大に必要な投資に充当し、企業価値向上に努めてまいりま3【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております。期末配当の基準日は毎年12月31日であり、中間配当の基準日は毎年6月30日であります。剰余金の配当につきましては、当社定款において、会社法第459条第1項各号に定める事項について、法令に別段の定めがある場合を除き、取締役会の決議によって定めることができるものとしております。 内部留保資金につきましては、新規施設開設の建築資金等事業拡大に必要な投資に充当し、企業価値向上に努めてまいります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年3月19日 45 10.00 定時株主総会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくこ必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6193 バーチャレクス・ホールディングス | ¥1,196-0.08% | +8.43% | 34億円 | 3858.1倍 | 2.0倍 | 1.25% |
9218 メンタルヘルステクノロジーズ | ¥797+0.00% | -5.34% | 84億円 | 35.0倍 | 5.9倍 | 1.25% |
7741 HOYA | ¥23,485+1.49% | +13.73% | 7.86兆円 | 29.8倍 | 7.7倍 | 1.26% |
7037表示中 テノ.ホールディングス | ¥796-0.50% | -9.34% | 36億円 | 28.2倍 | 1.9倍 | 1.26% |
8562 福島銀行 | ¥398+3.38% | +66.53% | 139億円 | 14.9倍 | 0.6倍 | 1.26% |
5631 日本製鋼所 | ¥7,319-1.88% | -14.86% | 5388億円 | 25.9倍 | 2.5倍 | 1.26% |
92025 ANAホールディングス第1回社債型種類株式 | ¥4,767+0.02% | — | — | — | 1.26% |
の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくこ必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくこ必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくこ必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としておりますの剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としております益配分につきましては、将来の事業展開と財務体質強化のため必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくこ必要な内部留保を確保しつつ、安定的な配当を継続して実施していくことを基本方針としております