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アバールデータ
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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり106.0円、現在株価に対する予想利回りは2.61%です。DOE（株主資本配当率）は2.96%、前年から+0.95ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績等の状況を前提に、安定的・継続的な配当を行う方針
条件は下の根拠原文をご確認ください。
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当に関するその他の方針(配当回数・決議機関等)
DOEの分母：原資料で要確認
資本の時点：原資料で要確認
配当性向35％を基本としつつ、下限としてDOE（純資産配当率）3.0％を設定し安定的な配当にも考慮しつつ内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用し中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており３ 【配当政策】当社は株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要施策の一つと考え、安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております。そして将来の企業価値向上に向けた事業投資に伴う中長期的な資金需要や財務状況の見通しなどを総合的に勘案し、配当性向35％を基本としつつ、下限としてDOE（純資産配当率）3.0％を設定し、株主の皆様への利益還元の強化を図ってまいります。 なお、当社は、2025年５月14日に、「配当方針の変更に関するお知らせ」を公表し、DOE（純資産配当率）の導入を決定しております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、基本方針のもと、期末配当は１株当たり55円とし、既に実施済みの１株当たり中間配当金45円と合わせて、１株当たり年間配当金は100円としております。 内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用し、更なる企業価値の向上に努めてまいります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。期末配当に関する配当金の総額 319,841千円及び１株当たり配当額55円については、2026年６月25日開催予定の定時株主総会の決議事項となっております。 決議年月日 配当金の総額(千円) １株当たり配当額(円) 2025年11月13日 取締役会 277,605 45 2026年６月25日 定時株主総会 319,841 55
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
総合的に勘案し、配当中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7041 ＣＲＧホールディングス | ¥345+0.58% | +0.58% | 19億円 | 26.7倍 | 0.6倍 | 2.61% |
4031 片倉コープアグリ | ¥1,073-1.29% | +9.60% | 96億円 | 19.2倍 | 0.4倍 | 2.61% |
8037 カメイ | ¥5,210+0.97% | +73.09% | 1594億円 | 11.8倍 | 0.9倍 | 2.61% |
6918表示中 アバールデータ | ¥4,060+2.27% | +60.92% | 236億円 | 31.0倍 | 1.1倍 | 2.61% |
8542 トマト銀行 | ¥1,915+0.74% | +41.43% | 221億円 | 9.3倍 | 0.5倍 | 2.61% |
7916 光村印刷 | ¥1,915+0.26% | +20.67% | 59億円 | 32.7倍 | 0.3倍 | 2.61% |
8713 フィデアホールディングス | ¥2,871+4.36% | +76.13% | 516億円 | 11.2倍 | 0.6倍 | 2.61% |
安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております原文の引用
配当性向35％配当性向35％を基本総合的に勘案し、配当中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております原文の引用
配当性向35％配当性向35％を基本総合的に勘案し、配当中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております原文の引用
配当性向35％配当性向35％を基本総合的に勘案し、配当中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております原文の引用
配当性向35％配当性向35％を基本総合的に勘案し、配当中間配当及び期末配当の年２回を基本的な方針としており、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当内部留保金につきましては、経営体質の強化とともに新事業の展開、新製品の開発投資に活用安定的な配当にも考慮しつつ、各期の業績に応じた利益の配分を基本方針としております原文の引用
配当性向35％配当性向35％を基本