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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり16.0円、現在株価に対する予想利回りは1.84%です。DOE(株主資本配当率)は1.66%、前年から-0.09ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当に努める方針
減配せず配当を維持または増配することを目指す方針
過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
8362 福井銀行 | ¥8,180+5.28% | +290.08% | 1936億円 | 17.0倍 | 1.2倍 | 1.83% |
212A フィットイージー | ¥2,781-1.80% | -13.50% | 464億円 | 22.2倍 | 6.9倍 | 1.83% |
4124 大阪油化工業 | ¥3,050+0.33% | +0.33% | 26億円 | 18.2倍 | 2.0倍 | 1.84% |
2742 ハローズ | ¥3,920-0.25% | -24.03% | 837億円 | 9.3倍 | 1.0倍 | 1.84% |
6768表示中 タムラ製作所 | ¥871+0.23% | +71.79% | 693億円 | 48.6倍 | 1.1倍 | 1.84% |
9311 アサガミ | ¥7,610-2.44% | +11.09% | 108億円 | 6.1倍 | 0.5倍 | 1.84% |
7805 プリントネット | ¥706-0.84% | +6.01% | 34億円 | 8.9倍 | 0.8倍 | 1.84% |
業績等の状況に応じて自己株式取得等を行う方針(配当とは別)
条件は下の根拠原文をご確認ください。
配当水準の安定と向上に努め年間配当が前期の水準を下回らないことを目指しています。経営環境や財務状況を考慮し株主還元の一部については機動的な自己株式取得を行うことも含みます。3【配当政策】 当社は、株主への適正な利益還元を経営の最重要課題の一つと認識し、配当水準の安定と向上に努め、年間配当が前期の水準を下回らないことを目指しています。また、利益還元の機動性を確保するために、当社は2023年6月28日開催の第100期定時株主総会において、定款の一部変更を行い、取締役会決議による剰余金の配当が実施できる旨を、当社定款第34条に規定しています。 当社は年2回(中間配当・期末配当)の剰余金配当実施を基本方針とし、当事業年度においては、中間配当では1株当たり5円とし、期末配当では1株当たり8円、年間としては1株当たり13円とすることに決定しました。 なお、2025年度に開始する第14次中期経営計画においては、体質改善を含む事業収益率の向上施策と資本コストを意識した経営によりキャッシュ創出力を高め、創出したキャッシュを事業成長のために振り向けます。一方、財務健全性を確保したうえで、株主還元を向上することも掲げています。具体的には、安定的な配当を基本としつつ、体質改善後は株主資本配当率(DOE)3%を目途にした株主還元を目指します。ただし、経営環境や財務状況を考慮し株主還元の一部については機動的な自己株式取得を行うことも含みます。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年11月10日 401 5 取締役会決議 2026年5月11日 643 8 取締役会決議
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
自己株式取得を行うことも含みます。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額年2回(中間配当・期末配当)の剰余金配当実施配当水準の安定と向上に努め具体的には、安定的な配当を基本としつつ、体質改善後は株主資本配当率(DOE)3%を目途にした株主還元を目指します。ただしDOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
原文の引用
DOE)3%を目途にした株主還元を目指株主資本配当率(DOE)3%を目途にした株主還元を目指年2回(中間配当・期末配当)の剰余金配当実施配当水準の安定と向上に努め内部留保の確保による財務体質の強化配当水準の安定と向上に努め内部留保の確保による財務体質の強化配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当水準の安定と向上に努め内部留保の確保による財務体質の強化中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う配当水準の安定と向上に努め内部留保の確保による財務体質の強化