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ワコム
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直近の実績では9年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり24.0円、現在株価に対する予想利回りは2.73%です。DOE（株主資本配当率）は10.25%、前年から+1.02ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
累進配当と機動的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向50％以上を目指すこととしております安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております当事業年度における配当方針については、原則として累進配当を実施する方針とします３【配当政策】 当社の株主還元については、将来の事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて、顧客やコミュニティとの関係強化及び技術革新につながる施策を中心に経営資源を継続的に投下することで有効活用してまいります。また、今後の経営環境の変化に積極的に対応していくため、引き続き財務の健全性にも注視してまいります。 これらの考えのもと、当社は、中期経営計画『Wacom Chapter ４』の資本政策に基づき、株主還元については財務の健全性を維持しつつ、累進配当と機動的な自己株式の取得により、連結ベースで総還元性向50％以上を目指すこととしております。 当事業年度における配当方針については、原則として累進配当を実施する方針とします。配当の回数については、中長期的な株式価値向上と株主の皆様への利益還元の機会を充実させることを目的として、中間配当、期末配当の年２回の剰余金の配当を実施してまいります。 当事業年度における配当については、中間配当11円00銭及び記念配当３円00銭を含め１株当たり26円00銭としました。 自己株式取得については、投資機会、資本効率、株価水準等を総合的に勘案した上で、経営環境の変化に対応した機動的な資本政策として遂行してまいります。なお、当事業年度においては、11,000,000株の自己株式を消却しております。 株主優待制度については、配当や自己株式取得以外での利益還元を望まれない株主様もいらっしゃいますので、公平性の観点から導入せず、現金配当と自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 決議年月日 配当金の総額 （百万円） １株当たり配当額 （円） 2025年10月31日 1,480 11.0 取締役会決議 2026年５月12日 2,018 15.0 取締役会決議
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日配当額の中長期的な増加を通じた利益還元に努め過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
2726 パルグループホールディングス | ¥1,468-0.07% | -43.84% | 2549億円 | 14.2倍 | 3.1倍 | 2.72% |
2270 雪印メグミルク | ¥3,670+0.55% | +22.46% | 2208億円 | 5.8倍 | 0.9倍 | 2.72% |
7984 コクヨ | ¥898.9+0.25% | -0.50% | 3785億円 | 17.3倍 | 1.5倍 | 2.73% |
6727表示中 ワコム | ¥880+3.41% | +8.11% | 1168億円 | 11.9倍 | 3.2倍 | 2.73% |
6337 テセック | ¥3,665+2.80% | +81.35% | 188億円 | 20.9倍 | 1.3倍 | 2.73% |
9388 パパネッツ | ¥916+0.11% | 35億円 | 10.8倍 | 2.0倍 | 2.73% | |
4005 住友化学 | ¥586.2-0.34% | +24.51% | 9681億円 | 9.1倍 | 0.9倍 | 2.73% |
事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて原文の引用
配当性向が目安である30％配当性向が目安である30％程度自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日年１回の現金配当を基本方針配当額の中長期的な増加を通じた利益還元に努め事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて原文の引用
配当性向が目安である30％配当性向が目安である30％程度自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日年１回の現金配当を基本方針配当額の中長期的な増加を通じた利益還元に努め事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて原文の引用
配当性向が目安である30％配当性向が目安である30％程度自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。年１回の現金配当を基本方針事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて原文の引用
配当性向の目安を30％自己株式取得による利益還元を継続する方針であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。年１回の現金配当を基本方針事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保安定した配当の継続と機動的な自己株式取得を基本方針としております。 内部留保については、中長期的な企業価値の増大に向けて原文の引用
配当性向の目安を30％