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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり210.0円、現在株価に対する予想利回りは1.62%です。DOE(株主資本配当率)は2.92%、前年から-0.00ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
配当につきましては配当性向30%以上とすることを基本方針としております内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用いたします3 【配当政策】当社は、ステークホルダーへの利益還元方針を定めており、配当につきましては配当性向30%以上とすることを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、中間配当及び期末配当の年2回を基本的な方針としており、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。 また、内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用いたします。 当事業年度の配当につきましては、上記方針に基づき、中間配当金は1株当たり84.0円を実施し、期末配当金は1株当たり96.0円を、2026年6月24日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当額(円) 2025年11月6日 2,017 84.00 取締役会決議 2026年6月24日 2,277 96.00 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当及び期末配当の年2回を基本内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用原文の引用
配当性向30%以上過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6965 浜松ホトニクス | ¥2,342.5+1.14% | +41.71% | 6772億円 | 40.1倍 | 2.1倍 | 1.62% |
2477 手間いらず | ¥3,265-1.06% | +3.65% | 194億円 | 17.0倍 | 2.9倍 | 1.62% |
4923 コタ | ¥1,232+0.90% | -9.22% | 359億円 | 23.8倍 | 3.1倍 | 1.62% |
9087 タカセ | ¥2,155+0.00% | +62.64% | 42億円 | 23.3倍 | 0.6倍 | 1.62% |
6622表示中 ダイヘン | ¥12,930+0.70% | +52.84% | 3053億円 | 20.6倍 | 1.9倍 | 1.62% |
3673 ブロードリーフ | ¥477-2.25% | +26.86% | 864億円 | 47.2倍 | 3.4倍 | 1.62% |
7928 旭化学工業 | ¥615+0.16% | +3.71% | 19億円 | 38.8倍 | 0.3倍 | 1.63% |
中間配当及び期末配当の年2回を基本内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用原文の引用
配当性向30%以上中間配当及び期末配当の年2回を基本内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用原文の引用
配当性向30%以上中間配当及び期末配当の年2回を基本内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用中間配当及び期末配当の年2回を基本内部留保につきましては、経営体質の強化・充実並びに将来の事業展開に活用