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直近の実績では1年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり134.0円、現在株価に対する予想利回りは1.93%です。DOE(株主資本配当率)は2.99%、前年から+1.64ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
連結ベースでの配当性向の目安を従来の30%から40%へ引き上げることとしています内部留保金の使途につきましては、企業価値の持続的向上を図るため3 【配当政策】当社は、株主の皆さまに対する利益還元を最重要事項の一つと認識しております。 配当方針は業績連動型を基本とし、親会社株主に帰属する当期純利益を配当原資に、連結ベースでの配当性向40%を目安として、株主の皆さまへ還元してまいります。 なお、非経常的な特殊要因により親会社株主に帰属する当期純利益が大きく変動する場合は、その影響を考慮して配当金額を決定することがあります。 内部留保金の使途につきましては、企業価値の持続的向上を図るため、中長期的に事業拡大が見込める分野の研究開発と設備へ重点的に投資し、製品の競争力強化を目指してまいります。 また、配当の回数については、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを実施することとしております。 上記方針は2026年4月28日開催の取締役会において見直しを行ったものであり、株主還元の充実を図る観点から、連結ベースでの配当性向の目安を従来の30%から40%へ引き上げることとしています。なお、本見直し後の配当方針は、2027年3月期より適用します。 なお、配当の決定機関は、中間配当については取締役会、期末配当については株主総会であります。 当期の配当につきましては、この方針に基づき、業績の状況、経営環境等を勘案し、期末配当金を1株当たり83円といたしました。この結果、年間配当金は中間配当金37円と合わせた1株当たり120円としております。 当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会決議 599 37.00 2026年6月26日 定時株主総会決議(予定) 1,345 83.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え、必要な設備投資や研究開発等に活用中間配当と期末配当の年2回の継続的かつ安定的な配当を実施安定的な配当を実施することとしております。 また、内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7150 島根銀行 | ¥519+1.57% | +4.01% | 43億円 | 28.6倍 | 1.1倍 | 1.93% |
9531 東京瓦斯 | ¥6,226+0.96% | +14.68% | 2.06兆円 | 13.0倍 | 1.2倍 | 1.93% |
6617表示中 東光高岳 | ¥6,950+0.72% | +121.69% | 1098億円 | 9.7倍 | 1.6倍 | 1.93% |
7119 ハルメクホールディングス | ¥2,074+0.05% | +42.05% | 229億円 | 20.0倍 | 2.5倍 | 1.93% |
9005 東急 | ¥1,658.5+1.04% | -11.69% | 9358億円 | 9.6倍 | 1.0倍 | 1.93% |
9974 ベルク | ¥6,840+0.59% | -12.08% | 1425億円 | 11.6倍 | 1.2倍 | 1.93% |
5715 古河機械金属 | ¥4,145+0.12% | +40.51% | 1344億円 | 9.4倍 | 0.8倍 | 1.93% |
内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え、必要な設備投資や研究開発等に活用中間配当と期末配当の年2回の継続的かつ安定的な配当を実施安定的な配当を実施することとしております。 また、内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え、必要な設備投資や研究開発等に活用中間配当と期末配当の年2回の継続的かつ安定的な配当を実施安定的な配当を実施することとしております。 また、内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え、必要な設備投資や研究開発等に活用中間配当と期末配当の年2回の継続的かつ安定的な配当を実施安定的な配当を実施することとしております。 また、内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え、必要な設備投資や研究開発等に活用中間配当と期末配当の年2回の継続的かつ安定的な配当を実施安定的な配当を実施することとしております。 また、内部留保につきましては、今後の競争力の維持・強化と積極的事業展開に備え