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予想年間配当金は1口または1株当たり6.0円、現在株価に対する予想利回りは1.72%です。DOE(株主資本配当率)は0.34%、前年から-0.17ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
3 【配当政策】当社は、利益配分につきましては、株主の皆様への利益還元を経営の重要政策と位置付け、将来の事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、2026年6月25日開催予定の定時株主総会において1株当たり2円の配当を決議して実施する予定であります。これにより、中間配当金2円と合わせて年間配当金は1株当たり4円となる予定です。 内部留保金につきましては、従来以上に競争力を高めるため、宇治田原工場設備等への有効投資を行い、収益の向上と財務体質の強化に努めてまいります。 なお、当社は「取締役会の決議により、毎年9月30日を基準として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 2025年10月31日 取締役会 18,062 2.00 2026年6月25日 定時株主総会決議(予定) 18,062 2.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス | ¥3,790+3.41% | +18.44% | 96億円 | 14.7倍 | 1.0倍 | 1.71% |
9401 TBSホールディングス | ¥5,828+0.69% | +8.39% | 8979億円 | 18.6倍 | 0.6倍 | 1.72% |
6951 日本電子 | ¥7,689+1.65% | +50.76% | 3745億円 | 25.1倍 | 2.7倍 | 1.72% |
6467表示中 ニチダイ | ¥349+0.00% | -7.18% | 32億円 | — | 0.3倍 | 1.72% |
7729 東京精密 | ¥17,675+2.23% | +65.11% | 7174億円 | 27.4倍 | 3.8倍 | 1.72% |
3186 ネクステージ | ¥2,903-0.41% | +21.87% | 2276億円 | 13.1倍 | 2.7倍 | 1.72% |
9888 UEX | ¥1,277-1.31% | +58.83% | 132億円 | 5.6倍 | 0.7倍 | 1.72% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当安定した配当を継続していくことを基本方針としております。 また事業展開と経営体質強化のために必要な内部留保を確保