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2013年以降、当社が確認できる範囲では10年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり82.0円、現在株価に対する予想利回りは1.71%です。DOE(株主資本配当率)は3.50%、前年から-0.12ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
DOEの分母:原資料で要確認
資本の時点:原資料で要確認
「DOE(親会社所有者帰属持分配当率)3.5%を目安とした安定配当及び機動的な自社株買い」を方針としています環境の急激な変化による短期的な利益変動に影響されない安定的な配当政策を実施します3 【配当政策】当社は、2025年度から3ヵ年の中期経営計画期間中の株主還元につきまして、「DOE(親会社所有者帰属持分配当率)3.5%を目安とした安定配当及び機動的な自社株買い」を方針としています。本方針に基づき、環境の急激な変化による短期的な利益変動に影響されない安定的な配当政策を実施します。 以上の方針に基づき、当期期末配当は、1株当たり40円を予定しております。これにより年間の配当金は、中間配当金(1株当たり40円)と合わせて、1株当たり80円を予定しております。 なお、当期期末配当額40円は2026年3月26日開催予定の定時株主総会の決議事項となっています。 次期における年間配当金は、1株当たり82円(中間配当金41円、期末配当金41円)を予定しています。配当の時期につきましては、6月30日、12月31日を基準日とした年2回の配当を実施する予定です。 なお、当社は会社法第454条第5項に規定する中間配当をすることができる旨を定款に定めています。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は以下のとおりです。 決議年月日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2025年7月31日 取締役会 4,826 40 2026年3月26日 定時株主総会(予定) 4,706 40
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
株主還元のバランス及び安定配当安定配当を考慮した企業収益の適正な配分を図っています。 2024年度までの中期経営計画期間中の配当方針として過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6268表示中 ナブテスコ | ¥4,792+0.69% | +41.11% | 5617億円 | 26.0倍 | 2.0倍 | 1.71% |
6480 日本トムソン | ¥1,869+1.91% | +167.77% | 1306億円 | 22.5倍 | 1.5倍 | 1.71% |
7867 タカラトミー | ¥4,086+0.84% | +27.33% | 3521億円 | 29.2倍 | 3.2倍 | 1.71% |
9706 日本空港ビルデング | ¥5,545+0.29% | +16.34% | 5147億円 | 16.4倍 | 2.4倍 | 1.71% |
4462 石原ケミカル | ¥2,801+0.14% | +35.64% | 383億円 | 11.4倍 | 1.5倍 | 1.71% |
4911 資生堂 | ¥3,500-0.85% | +37.09% | 1.40兆円 | 33.3倍 | 2.2倍 | 1.71% |
9265 ヤマシタヘルスケアホールディングス | ¥3,790+3.41% | +18.44% | 96億円 | 14.7倍 | 1.0倍 | 1.71% |
原文の引用
連結配当性向を35%以上配当性向を35%以上株主還元のバランス及び安定配当安定配当を考慮した企業収益の適正な配分を図っています。 また、2024年度までの中期経営計画期間中の配当方針として年2回の配当を実施株主還元のバランス及び安定配当安定配当を考慮した企業収益の適正な配分を図っています。 また、2024年度までの中期経営計画期間中の配当方針として年2回の配当を実施株主還元のバランス及び安定配当安定配当を考慮した企業収益の適正な配分を図っています。 また、2021年度までの中期経営計画期間中の配当方針として年2回の配当を実施原文の引用
連結配当性向を35%以上配当性向を35%以上株主還元のバランス及び安定配当株主還元のバランス及び安定配当を考慮した企業収益の適正な配分を図っています。 また、現中期経営計画期間中の配当方針として年2回の配当を実施原文の引用
連結配当性向を35%以上配当性向を35%以上