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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり92.0円、現在株価に対する予想利回りは2.24%です。DOE(株主資本配当率)は4.31%、前年から-0.04ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
中期経営計画2027(2026年3月期~2028年3月期)においては、配当性向35%以上・下限配当70円としております継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております3【配当政策】 当社は、株主に対する利益配分を経営上の重要な課題であると認識しており、利益剰余金の配当につきましては、将来の事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保しながら、継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお、中期経営計画2027(2026年3月期~2028年3月期)においては、配当性向35%以上・下限配当70円としております。 ※非経常的な特殊要因により親会社株主に帰属する当期純利益が大きく変動する場合はその影響を除いて配当金額を決定する場合があります。 第71期の期末配当については、前述の基本方針に基づき、1株当たり41円00銭としておりましたが、親会社株主に帰属する当期純利益が業績予想を上回る結果となりましたことから、当初の配当金予想から1円増配し、1株当たり42円00銭を予定しております。 当社は、中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。 また、剰余金の配当につきましては、期末配当の決定機関は株主総会であり、また、中間配当につきましては、当社定款に取締役会決議によって中間配当を行うことができる旨定められております。基準日が第71期事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 1株当たり配当額 2025年11月14日 776,426千円 35円00銭 取締役会決議 2026年6月26日 931,700千円 42円00銭 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7322 三十三フィナンシャルグループ | ¥2,238+8.80% | +153.96% | 2323億円 | 19.4倍 | 1.0倍 | 2.23% |
6560 エル・ティー・エス | ¥1,790-0.89% | -25.91% | 79億円 | 8.2倍 | 1.6倍 | 2.23% |
6237表示中 イワキ | ¥4,110+0.74% | +54.22% | 912億円 | 17.3倍 | 2.2倍 | 2.24% |
2327 日鉄ソリューションズ | ¥3,885+0.21% | +7.83% | 7109億円 | 23.0倍 | 2.6倍 | 2.24% |
5956 トーソー | ¥580-0.34% | +3.39% | 51億円 | 7.7倍 | 0.3倍 | 2.24% |
3626 TISI | ¥4,015+0.25% | -19.52% | 8429億円 | 18.4倍 | 2.9倍 | 2.24% |
5997 協立エアテック | ¥892+0.34% | +29.46% | 43億円 | 9.6倍 | 0.4倍 | 2.24% |
中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお中間配当と期末配当の年2回の剰余金の配当を行う事業展開に備え、財務体質をいっそう強化するために必要な内部留保を確保継続的、安定的な配当を実施することを基本方針としております。なお