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直近の実績では7年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり10.0円、現在株価に対する予想利回りは2.48%です。DOE(株主資本配当率)は1.76%、前年から-0.08ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当を基本方針としている
内部留保を成長投資等に充当するよう努める方針
財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております内部留保資金につきましては、効果的な投資に充当し安定的な経営基盤の強化に努める所存であります3【配当政策】 当社は、株主への利益還元を重要課題の一つと認識し、経営基盤、財務体質強化に向けた内部留保の確保に留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますが、当社は、会社法第454条第5項に規定する中間配当をおこなうことができる旨を定款に定めており、配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 以上の方針に基づき、第77期の株主配当金については、財務状況、経営成績等を総合的に勘案し、期末配当は1株当たり10円とし、年間配当も1株当たり10円とすることを令和7年12月23日開催予定の定時株主総会で決議する予定であります。この結果、第77期の配当性向は47.1%となる予定であります。 なお、内部留保資金につきましては、効果的な投資に充当し安定的な経営基盤の強化に努める所存であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 (千円) 1株当たり配当額 (円) 令和7年12月23日 53,909 10 定時株主総会決議(予定)
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は財務体質強化に向けた内部留保の確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
4754 トスネット | ¥1,497-0.33% | +0.74% | 70億円 | 13.1倍 | 0.8倍 | 2.47% |
9040 大宝運輸 | ¥4,045+1.13% | +4.25% | 30億円 | 12.4倍 | 0.4倍 | 2.47% |
6233表示中 KLASS | ¥404-0.49% | -7.34% | 21億円 | 13.0倍 | 0.7倍 | 2.48% |
5951 ダイニチ工業 | ¥1,131-0.35% | +32.44% | 183億円 | 11.8倍 | 0.6倍 | 2.48% |
8341 七十七銀行 | ¥4,197+3.55% | +108.36% | 9368億円 | 14.6倍 | 1.2倍 | 2.48% |
226A 勝美ジャパン | ¥600+0.00% | — | — | — | 2.48% | |
3048 ビックカメラ | ¥1,735+0.61% | +2.60% | 2971億円 | 13.4倍 | 1.6倍 | 2.48% |
留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は財務体質強化に向けた内部留保の確保留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は財務体質強化に向けた内部留保の確保留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は財務体質強化に向けた内部留保の確保留意しつつ、財政状況及び経営成績等を総合的に勘案し、継続的に安定した配当継続的に安定した配当を実施することを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は財務体質強化に向けた内部留保の確保