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直近の実績では12年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり24.0円、現在株価に対する予想利回りは2.93%です。DOE(株主資本配当率)は0.79%、前年から-0.03ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元を行う方針(配当とは別)
内部留保を成長投資等に充当することを利益配分の方針としている
減配せず、配当を維持または増配する方針(累進配当)
配当性向の定義:ストックビジネスである自然エネルギー事業の既設設備から得られる収益
ストックビジネスである自然エネルギー事業の既設設備から得られる収益の約30%を当面の配当原資とすることで、市場環境や株価水準、財務状況等を踏まえ、配当と自己株式の取得を総合的に勘案した柔軟な還元を実施し、配当と自己株式の取得を総合的に勘案した柔軟な還元を実施し、目標ROE15%に向けた資本コントロールを行ってまいります。内部留保金の使途につきましては、企業の体質強化及び今後の積極的な事業展開等に適切に活用してまいります。ギー事業の既設設備から得られる収益の約30%を当面の配当原資とすることで、累進的配当をすることを基本方針としております。3【配当政策】 当社は、ストックビジネスである自然エネルギー事業の既設設備から得られる収益の約30%を当面の配当原資とすることで、累進的配当をすることを基本方針としております。資本効率の向上と株主還元の充実を重要な経営課題と位置付けており、市場環境や株価水準、財務状況等を踏まえ、配当と自己株式の取得を総合的に勘案した柔軟な還元を実施し、目標ROE15%に向けた資本コントロールを行ってまいります。内部留保金の使途につきましては、企業の体質強化及び今後の積極的な事業展開等に適切に活用してまいります。また、配当の回数については、年1回の期末配当を基本的な方針としております。 剰余金の配当の決定機関は、法令の別段に定めがある場合を除き、株主総会の決議によらず、取締役会の決議によっております。なお、当社は会社法第459条第1項に基づく剰余金の配当等を取締役会の決議により行う旨を定款に定めております。 上記の方針に基づき、2026年3月期の期末配当につきましては、1株当たり9円を継続することといたしました。 当事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 基準日 配当金の総額 (百万円) 1株当たり配当額 (円) 2026年5月15日 取締役会決議 2026年3月31日 73 9.00
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
年1回の期末配当を基本内部留保金の使途につきましては、企業の体質強化及び今後の積極的な事業展開等に適切に活用過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
3401 帝人 | ¥1,708+0.18% | +31.33% | 3295億円 | 7.3倍 | 0.8倍 | 2.93% |
6092表示中 エンバイオ・ホールディングス | ¥819-0.24% | +29.38% | 66億円 | 12.0倍 | 0.7倍 | 2.93% |
409A オリオンビール | ¥1,160-0.43% | -40.51% | 489億円 | 13.1倍 | 2.8倍 | 2.93% |
7218 田中精密工業 | ¥1,160+1.31% | +6.52% | 113億円 | 5.2倍 | 0.4倍 | 2.93% |
5966 京都機械工具 | ¥2,729-4.91% | +10.08% | 66億円 | 8.4倍 | 0.5倍 | 2.93% |
5973 トーアミ | ¥614-0.49% | +16.51% | 35億円 | 10.2倍 | 0.3倍 | 2.93% |
6161 エスティック | ¥1,057+1.05% | +3.63% | 105億円 | 8.1倍 | 0.9倍 | 2.93% |
年1回の期末配当を基本配当の安定的な増加の実現を目指します。 また、配当の回数についての基本的な方針は、年1回の期末配当を基本としております内部留保金の使途につきましては、企業の体質強化及び今後の積極的な事業展開等に適切に活用配当の安定的な増加の実現を目指します。 なお配当は、年1回の期末配当を基本方針