6086
シンメンテホールディングス
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シンメンテホールディングス
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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり22.0円、現在株価に対する予想利回りは2.14%です。DOE（株主資本配当率）は9.23%、前年から+0.62ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。業績の推移・財務状況を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当について検討する所存であります。３【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元を重要な経営課題の一つとして、配当の原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、１株当たり20円としております。今後につきましては、業績の推移・財務状況を総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当について検討する所存であります。 内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく方針です。 配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、当社の取締役会の決議により、毎年8月31日を基準日とした会社法第454条第5項に規定する中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。 （注） 基準日が当該事業年度に係る剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2026年5月22日 377,683 20.00 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当は、年１回の期末配当を基本安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6407 ＣＫＤ | ¥5,240+0.77% | +86.61% | 3502億円 | 20.9倍 | 2.2倍 | 2.14% |
8360 山梨中央銀行 | ¥7,620+4.38% | +141.90% | 2339億円 | 20.3倍 | 1.0倍 | 2.14% |
6086表示中 シンメンテホールディングス | ¥1,028-0.58% | -12.29% | 194億円 | 15.0倍 | 4.3倍 | 2.14% |
2156 セーラー広告 | ¥280-0.71% | -22.86% | 14億円 | 45.7倍 | 0.6倍 | 2.14% |
5953 昭和鉄工株式会社 | ¥7,000+0.00% | 58億円 | 5.2倍 | 0.4倍 | 2.14% | |
9913 日邦産業 | ¥3,685+0.55% | +33.03% | 334億円 | 23.2倍 | 2.0倍 | 2.14% |
9824 泉州電業 | ¥7,930+1.02% | +83.78% | 1352億円 | 15.5倍 | 2.2倍 | 2.14% |
配当は、年１回の期末配当を基本安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく配当は、年１回の期末配当を基本安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく配当は、年１回の期末配当を基本安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく配当は、年１回の期末配当を基本安定的な配当を行うことを基本方針としております。 当社の剰余金の配当は、年１回の期末配当を基本的な方針としております。総合的に勘案し、内部留保とのバランスをとりながら配当内部留保資金につきましては、将来の事業拡大への備えとして基幹システム（メンテシステム）等への投資を中心に活用していく