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直近の実績では5年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり120.0円、現在株価に対する予想利回りは3.13%です。DOE（株主資本配当率）は1.66%、前年から+0.05ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
自己株式取得を含む株主還元に努める方針(配当とは別)
当社は当面、連結ベースで30％の配当性向を目標としてまいります安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております資本効率の向上を勘案した自己株式の取得等についても弾力的に考えてまいります３【配当政策】 当社は、利益配分につきましては、将来の事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保しつつ、配当が株主様への利益還元の重要な手段であるとの認識に立ち、安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また、資本効率の向上を勘案した自己株式の取得等についても弾力的に考えてまいります。 当社は当面、連結ベースで30％の配当性向を目標としてまいります。 当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており、「取締役会の決議により、毎年９月30日を基準日として、中間配当を行うことができる。」旨を定款に定めております。 なお、これらの剰余金の配当の決定機関は、期末配当については株主総会、中間配当については取締役会であります。 当事業年度の剰余金の配当につきましては、2026年６月29日開催予定の定時株主総会で、１株当たり120円の期末配当を決議する予定であります。 当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額 （千円） １株当たり配当額 （円） 2026年６月29日 224,167 120 定時株主総会決議（予定）
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6516 山洋電気 | ¥5,430+0.18% | +58.00% | 1928億円 | 18.2倍 | 1.4倍 | 3.13% |
9359 伊勢湾海運 | ¥958+0.95% | +6.33% | 234億円 | 8.4倍 | 0.5倍 | 3.13% |
391A 山忠 | ¥2,490+0.04% | -3.26% | 31億円 | 6.2倍 | 0.6倍 | 3.13% |
6042表示中 ニッキ | ¥3,830-1.79% | +12.65% | 72億円 | 7.0倍 | 0.5倍 | 3.13% |
8704 トレイダーズホールディングス | ¥1,436+3.24% | +52.12% | 379億円 | 8.3倍 | 1.8倍 | 3.13% |
7946 光陽社 | ¥351-2.23% | -0.51% | 9億円 | 14.2倍 | 0.5倍 | 3.13% |
1738 ＮＩＴＴＯＨ | ¥574-2.71% | +2.32% | 23億円 | 7.2倍 | 0.5倍 | 3.14% |
原文の引用
30％の配当性向を目標中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また原文の引用
30％の配当性向を目標中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また原文の引用
30％の配当性向を目標中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また原文の引用
30％の配当性向を目標中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行う事業展開と企業体質強化のために必要な内部留保を確保自己株式の取得等についても弾力的に考えて参ります。 当社は当面、連結ベースで30％の配当性向を目標として参ります。安定配当をベースに業績及び経営環境等を総合的に加味した配当の継続を基本方針としております。また原文の引用
30％の配当性向を目標