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直近の実績では11年連続で減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり5.0円、現在株価に対する予想利回りは1.09%です。DOE(株主資本配当率)は2.50%、前年から+0.35ポイントです。
DOE(株主資本配当率)は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
安定的・継続的な配当を基本方針としている
原資料に記載された適用開始:2020-08-01
有価証券報告書(2025-07期)を見る安定した配当を継続実施していく方針であります3【配当政策】 当社は、株主の皆様への利益還元については、重要な経営課題の一つであると認識しており、将来の事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保しながら、安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し、それ以降は降雪機等の小雪対策投資及びグリーンシーズンへの投資に資金を充当していたこと等から、配当を実施しておりませんでしたが、これまで実施してきた小雪対策投資等が一巡したことや、M&Aや施設の更新等、今後の事業発展についての新規投資については手元資金及び外部借入により手当できる見込みであることを鑑み、2021年7月期より安定的に配当を実施していくことを決定しております。 内部留保資金につきましては、自己資本の充実を目的として一定の手元資金を確保するとともに、中期的に成長が見込める事業や高い投資効率、グループ成長に効果的な投資に備えてまいりたいと考えております。 当社は剰余金の配当につきましては、期末配当の年1回を基本的な方針としておりますが、会社法第454条第5項の規定に基づき取締役会の決議により、中間配当を行うことができる旨を定款に定めております。これらの配当の決定機関は、期末配当は株主総会であり、中間配当は取締役会であります。 なお、当事業年度に係る剰余金の配当は以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) 1株当たり配当金(円) 2025年10月18日 定時株主総会決議 160 3.50
過去の有価証券報告書(最大5期分)から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
配当の年1回を基本安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
7604 梅の花グループ | ¥921+0.11% | +11.50% | 82億円 | 25.3倍 | 6.9倍 | 1.09% |
3038 神戸物産 | ¥2,946.5-0.56% | -28.50% | 6536億円 | 22.5倍 | 3.7倍 | 1.09% |
9249 日本エコシステム | ¥1,651-0.42% | 0.00% | 144億円 | 22.4倍 | 2.3倍 | 1.09% |
6040表示中 日本スキー場開発 | ¥458-0.22% | -22.77% | 211億円 | 9.8倍 | 2.1倍 | 1.09% |
2917 大森屋 | ¥915-0.87% | -3.38% | 45億円 | 36.3倍 | 0.4倍 | 1.09% |
6315 TOWA | ¥2,193+0.83% | -6.52% | 1645億円 | 24.3倍 | 2.2倍 | 1.09% |
6396 宇野澤組鐵工所 | ¥4,565+0.00% | +36.27% | 50億円 | 8.3倍 | 1.3倍 | 1.10% |
配当の年1回を基本安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保配当の年1回を基本安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保配当の年1回を基本安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し事業展開と財務体質の強化のために必要な内部留保を確保配当の年1回を基本安定した配当を継続実施していく方針であります。 しかしながら、2016年7月期に歴史的な暖冬小雪を経験し