6023
ダイハツインフィニアース
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ダイハツインフィニアース
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2013年以降、当社が確認できる範囲では13年以上減配していません。予想年間配当金は1口または1株当たり83.0円、現在株価に対する予想利回りは2.49%です。DOE（株主資本配当率）は3.75%、前年から+0.04ポイントです。
DOE（株主資本配当率）は、企業の自己資本に対して年間配当総額が占める割合です。利益の一時的な変動に左右されにくく、株主還元方針の継続性を見る指標として使われます。
会社が公表した方針です。予想配当・支払実績とは異なります。資料確認後の変更が反映されていない場合があります。
前の方針から変更あり
業績・財務・投資等を総合的に勘案して配当を決定する方針
安定的・継続的な配当に努める方針
連結配当性向30%を目途に下限を１株当たりの配当金15円とし財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案したうえでこれは将来の利益に貢献し株主各位への安定的な配当に寄与していくものと考えております３ 【配当政策】当社の配当政策の基本的な考え方は、将来の企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保を充実するとともに、株主各位への継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案したうえで、連結配当性向30%を目途に下限を１株当たりの配当金15円とし、中間配当および期末配当の年２回を基本的な方針としております。また、配当の決定機関は、中間配当は取締役会、期末配当は株主総会であります。なお、定款において「取締役会の決議によって、毎年９月30日を基準日として中間配当をすることができる。」旨を定めております。 当事業年度の期末配当につきましては、１株につき69円の配当を2026年６月26日開催予定の定時株主総会で決議して実施する予定であります。 また内部留保金は、研究開発、設備投資等の資金需要に備える所存であり、これは将来の利益に貢献し株主各位への安定的な配当に寄与していくものと考えております。 (注) 基準日が当事業年度に属する剰余金の配当は、以下のとおりであります。 決議年月日 配当金の総額(百万円) １株当たり配当額(円) 2026年６月26日 定時株主総会決議 （予定） 1,754 69
過去の有価証券報告書（最大5期分）から取り込んだ方針です。新しい順に並べています。
中間配当および期末配当の年２回を基本配当性向等を総合的に勘案企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保過去の実績配当と予測、 権利落ち日利回り
保有株数を入力して年間受取額を試算
| 銘柄 | 株価 | 1年騰落率 | 時価総額 | PER | PBR | 配当利回り |
|---|---|---|---|---|---|---|
6254 野村マイクロ・サイエンス | ¥3,420+1.33% | -0.44% | 1313億円 | 36.3倍 | 3.5倍 | 2.49% |
6301 小松製作所 | ¥7,640+5.98% | +42.56% | 6.81兆円 | 18.1倍 | 1.9倍 | 2.49% |
8227 しまむら | ¥3,216+0.66% | -11.16% | 6678億円 | 14.9倍 | 1.4倍 | 2.49% |
6023表示中 ダイハツインフィニアース | ¥3,335-1.04% | +8.63% | 848億円 | 13.6倍 | 1.7倍 | 2.49% |
9052 山陽電気鉄道 | ¥2,007+0.45% | -7.17% | 446億円 | 12.7倍 | 0.7倍 | 2.49% |
9830 トラスコ中山 | ¥2,448+2.17% | +1.16% | 1614億円 | 9.9倍 | 0.8倍 | 2.49% |
6928 エノモト | ¥3,210+3.05% | +88.49% | 212億円 | 14.1倍 | 0.9倍 | 2.49% |
継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案したうえで原文の引用
連結配当性向30%を目途に下限配当性向30%を目途に下限中間配当および期末配当の年２回を基本配当性向等を総合的に勘案企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案したうえで原文の引用
連結配当性向30%を目途に下限配当性向30%を目途に下限中間配当および期末配当の年２回を基本配当性向等を総合的に勘案企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案したうえで原文の引用
連結配当性向30%を目途に下限配当性向30%を目途に下限配当性向等を総合的に勘案中間配当および期末配当の年２回を基本企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案して配当性向等を総合的に勘案中間配当および期末配当の年２回を基本企業体質の強化および安定的な利益確保のため内部留保継続した配当を実施することにあります。 当社の剰余金の配当は、財務内容、利益水準、配当性向等を総合的に勘案して